怎么制定弹性工作制的考勤制度呢？

一、怎么制定弹性工作制的考勤制度呢？

　　目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。　　　　2适用范围　　本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。 　　3考勤规定　　1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。　　2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。　　3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；　　4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。　　5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。　　6、驻外人员接受当地考勤安排；　　7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。　　8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。　　9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。　　10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。　　11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。　　12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。　　13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。　　14、（请根据需要补充）　　4休假规定　　1、请假规定　　员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。　　2、带薪年假规定　　（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；　　（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；　　　　（3）员工事假可以带薪年假抵消；　　　　（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；　　　　（5）年假可以分次或集中休；　　　　（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；　　　　（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；　　　　（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；　　（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。　　　　3、病假规定　　（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；　　（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；　　（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；　　（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；　　（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。　　4、婚假规定　　（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；　　（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；　　（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；　　（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；　　（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。　　5、产假规定　　（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；　　（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；　　（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；　　（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。　　（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；　　（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；　　（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。　　6、丧假规定　　（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。　　　　（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。　　　　（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。　　7、工伤规定　　（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。　　　　（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；　　（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。　　8、事假规定　　（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；　　（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；　　9、旷工规定　　（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。　　（2）旷工期间扣发双倍工资；　　（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。　　5管理责任　　1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。　　2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。　　3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。　　6违纪处理　　1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；　　2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；　　3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。　　（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）　　7相关制度　　《员工劳动纪律管理制度》　　8相关记录　　—《员工请假单》　　—《员工外出登记表》　　—《出差申请表》　　—《月度考勤休假统计表》　　9制度生效　　本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效。　　公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。　　本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

二、有适合班组考勤的办公软件吗？

有啊，鱼泡水印相机！

工人们可以通过水印相机完成上下班的打卡，将工人们添加到一个班组，即可实时查看，管理班组考勤。拍照水印上自带真实时间地点，防篡改，不用担心工人作假。

除了可以用来考勤，还可以用来进行工程巡检、材料验收等场景，解决工地的办公问题。

三、适合程序员的班名？

工程师研究所，程序发明基地等都可以

四、初级程序员适合的公司？

以下几点可能会对初级程序员更为有利：

技术氛围浓厚的公司：初级程序员需要不断学习和提高技术能力，在技术氛围浓厚的公司中，可以接触到更多的技术专家、技术大牛，并且有机会参与到多个技术项目的开发中。

培训支持力度较大的公司：一些公司提供新员工培训计划以及技术导师制度，初级程序员可以通过这些培训获得各种知识和技能，从而更好地适应工作环境和要求。

中小型公司或初创公司：在中小型公司或初创公司中，初级程序员可能会有更加全面的机会和接受更多不同角色和职责的挑战，也可以更好地感受到公司的文化和精神风貌，并且有机会参与到公司的发展过程中。

行业领先公司：入职行业领先的公司，可以让初级程序员更好地了解整个行业的现状和未来趋势，并且从行业领先者身上学习到更多的经验和智慧。

五、适合程序员买房的城市？

对于程序员来说，如果只考虑工作因素的话，肯定是杭州买房好。杭州的互联网行业发展要比武汉好很多，有阿里巴巴、网易等等大厂，前段时间脸书中国也落地杭州，可以说现在杭州是中国互联网行业最有前景的城市。

六、多宽的桌子适合程序员？

一般宽度在50-60厘米之间，高度在68-75厘米之间，长度一般是1米、1.2米、1.5米等，比较适合程序员。不过程序员要求的具体高度可以根据身高进行调整，桌椅的高度差最好在28-32厘米之间，这是比较舒适的，最后具体的尺寸选择与空间大小也是有一定关联的。

七、适合程序员的电脑配置？

在学校学习编程如C++，java等所用计算机配置intel i5以上+SSD硬盘+GTX1030独显(编程学习对显卡没要求，可做影音娱乐)+8GB DDR4内存就够了。如果搞游戏编程开发，大型应用程序开发，计算机配置建议用到intel i7以上的8核CPU+16GB DDR4内存+GTX2060以上显卡，如此配置在游戏编译时将达到如虎添翼，如日中天之效果。

对于大多数程序员来说，一般选择电脑的顺序就是：CPU>内存＞硬盘＞显卡，因为在做一个项目的时候，经常需要多线程处理，CPU是背后的动力支撑，内存的话能够保证容纳更多程序运行。

八、250人的单位适合哪种考勤？

用指纹考勤机就可以,很多品牌的指纹考勤机，记录容纳人数500－1000人～

九、弹性的起源，弹性的来源？

大多数材料都有不同程度的弹性，如果将其弯曲，便会以很大的力量恢复其原形。在人类历史上，一定很早就注意到树苗和幼树的树枝有很大的挠性，因为许多原始文化利用这一特性，在特制的门后或笼子后楔上一根棍，或者用活结套在一根杆上向下拉；一旦松开张力，这根棍或杆就会往回弹。

他们就用这种办法来捕捉飞禽走兽。实际上，弓就是按这种方式利用幼树弹性的弹簧；先向后拉弓，然后撒手，让其回弹。中世纪时，这种想法开始出现在机械上，如纺织机、车床、钻机、磨面机和锯。操作者用手或脚踏板给出下压冲程，将工作机械往下拉，这时用绳索固定在机械上的一根杆弹回，产生往复运动。

弹性材料的抗扭性不压于它的抗挠性。希腊帝国时期 （大概是公元前4世纪）发明了用搓成的腱绳或毛绳拉紧的扭簧，用以代替简单的弹簧来加强石弩和抛石机的威力。

这时人们开始认识到，金属比木头、角质或任何这类有机物质的弹性更大。菲洛 （其写作年代约为公元前200年）把它作为一项新发现来进行介绍。他估计读者是难以置信的。

凯尔特人和西班牙人的剑的弹性，引起了他的亚历山大城的前辈的注意。为了弄清楚剑为什么有弹性，他们进行了许多实验。结果他的师傅克特西比发明了抛石机，抛石机的弹簧是用弯曲的青铜板作成的——实际上是最早的片簧；菲洛本人又进一步改进了这些抛石机。

富有创造性的克特西比在发明这种抛石机后，又想出了另一种抛石机—一它利用汽缸内空气在受压的情况下产生的弹性工作。

在很久以后人们才想到：如果压缩一根螺旋杆，而不是弯曲一根直杆，那么金属弹簧储存的能量就会更大。据伯鲁涅列斯基的小传记载，他制作过一口闹钟，其中使用了若干代弹簧。最近有人指出，在附有一些奇特的螺旋弹簧钟表图的15世纪末叶的一本机械手册中有这架闹钟的图样。

这类弹簧也用于现代的捕鼠器。带圈簧 （水平压缩而不是垂直压缩的弹簧）的钟表，在1460年左右肯定已开始使用了，但基本上是皇室的奢侈品，大约又过了1个世纪，带弹簧的钟表才成为中产阶级人士的标志。

十、macbook程序员适合么？

合适。macbook除了价格贵一点，从硬件到软件，都没得挑。我身边有不少同事使用macbook进行程序设计，开发效率还是非常高的，也非常适合做系统演示等场景。

不过如果您拿来做后端或者复杂业务开发的话，需要配置和性能更高的macbook，不然也会卡顿的。希望以上回答可以帮助到您。