社会歧视的解决措施？

一、社会歧视的解决措施？

首先，就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：

　　1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。

　　平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

　　2、学会应对可能遭受的歧视。

　　平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

　　3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。

　　而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、社会歧视现象有哪些？

在我们今天的社会里，歧视对象之元素大都是：文化，出身，地位，丑美，外表，种族，我想，可以分别来探讨一下：

文化 - 在歧视一个人的学历高低和文盲与否的时候，歧视者是抱着类似于“没文化不好”的观念来论人贵贱的，一见到博士学者科学家，就肃然起敬；一见到乞丐或者文盲就嗤之以鼻，这种歧视带来的后果，就是歧视者把人分类来处，或者根本就不相处，殊不知，知识量的多少只能代表一个人某些方面技能的高低而已，生命真正的意义在于一个人的所做作为；

出身 - 歧视一个人的出身，是最可笑最无理的了；一个人出生在乞丐家中也好，还是出生在高干子弟家中也罢，这只是代表了这个人的入世起点，不能说明这个人的处世原则，更不能断定这个人对他人对社会的最终价值；那些豪门子弟蹲监坐牢和穷家子弟扬眉吐气就是最好的例子；

地位 - 任何人的任何地位永远都是暂时的，有人竟然也用自己的地位做为歧视他人的资本，沾沾自喜今天的成功，忘记了自己当年的心酸和困苦，可惜啊，一般来讲，从下面辛辛苦苦爬上来的人，是最不应该去歧视别人的，也是最有能力去帮助需要成功的奋斗者；

丑美 - 美女帅哥瞧不起比自己的容颜丑陋的人，这很普遍，正是因为普遍，才很危险；这是因为每个人的容貌都是昙花一现的瞬间之美，总会找到比他（她）更美的姿色，以美为荣的人就经常成为了更美之人的歧视对象了，随之而来的就是忧郁和伤心，就是毫无意义的浪费自己的心理健康，所以，丑美之因引来的歧视，是最喜剧性的，也是最悲剧性的；

种族 - 种族歧视算是有史以来最要命，也是最悲惨的歧视了，例子就不用举了；种族歧视的来源最易懂，那就是在自以没有什么可以引以为豪的时候，就拿自己的躯体外表来虚荣为优越的理由，这是最不可以原谅的自卑懦弱心态，也是自高自大的表现；和种族歧视斗争，一定要从孩子的教育着手，从教育孩子珍惜任意形态的生命开始，在尊重他人的劳动，观点和权利上面多下功夫。

三、个人 社会 国家如何反对性别歧视？

反对性别歧视，要从个人做起，社会监督，国家要出台一系列的法律。这样我们才能。更好地解决这个问题。

目前，关于就业性别歧视的定义，社会各方认识尚不统一，对于一些行为是否属于就业性别歧视，这个是按公司有一定章程。如果出现了性别歧视，我们就好好解决一下这个问题。

就是国家关于明确各部门对就业性别歧视的监管职责

四、为什么现代社会女性还是饱受歧视？

因为好多女性把自身问题归结为性别问题。

明明是学历原因、素质原因、性格原因、家境原因，统统归结为性别原因。

这就跟村里的老娘们一样，动不动就聚在一起骂男人，总之“男人没一个好东西”。

现在的都市女性就比村里人强多了，她们骂男人的社会，反着花骂男人。什么直男癌、大男子主义、男人都是大猪蹄子、吊癌、男权社会、穷屌丝、中国男人配不上中国女人、中国男人这个那个。

五、为什么这个社会如此歧视精神病人？

精神疾病是一种顽固的疾病。

六、女生程序员找工作好难，感觉受到了歧视？

同样的女26岁iOS开发，已婚未育，我最近也在找工作，找了一段时间了。这一次找工作的感觉非常不好，把自己从技术到外表到性格都怀疑了一遍。甚至想转行了。

七、独立院校在社会上是不是会遭遇就业歧视？

这个问题的存在有一定的社会因素。独立院校因为成立时间较短，在社会上有一些负面的新闻和报道，导致一些用人单位对独立院校有一定的歧视，这个现象很正常。那么做为我们本人，应该如何对待这个问题了。我个人的建议：做好我们自己，学习好，为人好，哪怕找工作的前期可能有一定的难度，但是只要我们遇到了赏识我们的公司，会有很好的回报的。关键是我们一定要努力的提升我们自己。

八、为什么程序员的社会地位不高？

1：占用的社会资源少，工作只用一台电脑2：多数程序员都不善于交际，他们活跃的地方只有各个技术论坛3：因为写代码是个很熬人心血的事，所以很多程序员不注重外表，给人一种很屌丝的感觉4：流失太快，最老的一批程序员都在35岁以前转行了，导致社会活跃的程序员都很年轻，主力军22-28岁之间，换句话说都是愣头青，年轻人5：多数程序员混迹1 2线城市，虽然工资多，但也只是企业里的一个螺丝钉而已6:程序员本质上是一种技工，你能说技工社会高吗？

九、社会招聘对全职宝妈真的有歧视吗？

这个事情吧，就跟最近新闻上说，发招聘信息不准有性别，学历，学校等的歧视一样。没人会直接说因为这个原因，但总是会有各种理由被找出来，否定全职妈妈。我太太也经历过这样的事情，也算有点感同身受，我提供一些突破的思维：1. 没必要跟这类潜规则较真，白费力气，更不用因为这些看不见的线放低对自己的评价，那样更会授人口实：你看自己都不自信吧！2. 找跟孕婴相关的行业或职位，他们天然对宝妈略有好感，或所谓的“劣势”反而在他们那里反而是优势。3. 认真的准备面试，思路清晰，陈述有条理，专业有深度，精神面貌要好等等，主动打破别人对宝妈的刻板印象。毕竟能安排你来面试，本身就是初步的认可，更要抓住机会；4. 选择一些中小或初创型的企业练手，给重新进入职场一个适当的过渡和跳板；5. 选择更开明企业文化氛围的企业，这个可以在知乎或媒体上检索评估。

以上，希望对你有所帮助！

十、大龄单身者真的会被歧视吗?会受到很大的社会压力吗？

大龄单身者不会受到歧视，但会有家人的唠叨、别人好奇的眼光，所以压力还是很大的。