人力资源为啥不喜欢找程序员？

一、人力资源为啥不喜欢找程序员？

人力资源不喜欢找程序员，原因无非以下几种。

第一，时间少，这个指闲暇时间，我们都知道程序员加班严重，特别是赶上上线，都会加班到深夜，甚至通宵，能陪另一半的时间少的可怜。

第二，缺乏激情，程序员一般较为直男，生活上又不注重细节，没有那么多甜言蜜语，生活枯燥乏味，不吸引另一半。

二、什么是程序员求职面经？

1. 先想清楚，是否到了要跳槽的地步

离职是一个很简单的操作，但从根本上去发现和解决问题却很难。

想清楚究竟是对什么不满意？能力不足、领导批评、工作辛苦、薪水低、还是升职慢？

有些事，跳槽是解决不了的，还不如静下心来和领导谈谈。

2. 自我技术能力的梳理与补充：

程序员面试，技术不是全部，但却是不可或缺的核心能力。

技术不单单是掌握的技术栈，还有对目前主流技术，发展趋势的看法与理解。

在决定要跳槽后，一定要对自己的能力进行梳理，对比行业水平，补充不足。

3. 准备编写简历

一份简历，对于求职面试的重要程度是毋庸置疑的，程序员不能仅仅把面试的重点放到自身技术上面。

4 简历专业技能编写

程序员光掌握了技术还不够，好酒也怕巷子深。有技巧的在简历上展示自己所会的技能是至关重要的。

我们可以用精通，掌握，熟悉，了解，不同的层次来划分我们的技能，分别加以说明。

5. 简历项目经历编写

每一段项目经历，都能体现你的工作资历和能力价值，简历上这块也是必不可少的。

具体描述项目经历，可以按照： 为了（某某目标），我采用了（某某方法、技能），达成了（某某成果） 的格式。

6. 筛选心仪的公司

主动求职最好有目标公司。根据你的特长、诉求和发展规划，选择自己喜爱的公司。

求职之前，先了解一下公司的情况，公司的业务范围、招聘需求和招聘的时间区间。

在想想，自己为什么要离职，这家公司有没有类似的环境和问题，避免好不容易面试上了，结果这家公司比之前的还要坑，就尴尬了。

7. 确定职位空缺类型

搞清楚应聘职位是补坑，是新增，还是人才储备，有利于你进一步评估工作难度和胜任度。

分清到底是正式员工、外派员工、项目合同工，不同类型对你的薪酬水平，甚至未来发展情况都有决定性的影响。

8. 了解简历投递渠道

公司发布 JD 和收集简历的渠道多种多样，内推，猎头，公司网站，招聘网站，线下招聘会等等 。

内推，职位在公司内部发布，内部员工自荐。筛选通过率高，大概率会拿到面试机会。

公司官方网站，一般由 HR 管理职位招聘信息，有时更新会不及时。

猎头公司，一些中高端职位，公司会找猎头公司帮忙。我也可以主动的找猎头帮我们推荐。

9. 投递简历：

投递简历，要采用尽量可靠的方式，了解清楚不同渠道的区别，结合我们之前筛选的心仪公司岗位，我们就可以有针对性的在不同的渠道去投递简历了。然后就是等待简历通过筛选，准备去面试了。

面试阶段：

10.电话面试

投递简历之后，随时可能有公司电话预约面试或者做电话初筛，这时一定有保证我们的手机可以畅通接听。接听时也要注意，不要过早被同事和上级知道你在面试的情况了。

电话面试的目的，主是要初筛，验证咱们是不是像简历里所说的那样。坦然的回答就好了。

11. 面试前缓解紧张：

面试中陌生的环境、陌生的面试官、陌生的问题、挑战性的气氛、一时的语塞，或者不理想的回答，都会导致我们紧张。

所以我们一定要放下包袱，摆正自己的心态，不要把对方当成强势的敌人，而是抓住这个机会去和面试官学习、交流，那么你会轻松很多。

12. 笔试环节：

在正是面试之前还可能加入笔试筛选。笔试考查的内容很多很细，理论基础、编程实践、算法思路等等，甚至有的公司还有性格测试。

笔试没什么可说的，会就是会，不会就不会，过不了笔试，就没有面试的事了。但有些太过于复杂的题，其实直接笔试并不适合的，我们完全可以给面试官解释，通过语言进行回答。

13. 自我介绍

终于进入到正是的面试环节了。 自我介绍，是面试过程中一个必不可少的程序，很多面试官都会在这个环节里考察求职者的逻辑思维和沟通表达能力。

不过，不少求职者却对自我介绍存在误解，以为背一遍简历内容就可以了。实际上，一个满分的自我介绍要包括很多方面的内容，而且还需要不少技巧。关注「程序员阿凯」，后续还会有文章做详细的介绍。

14. 展示技术能力和项目经验

作为程序员,面试中我们一定要适当的主动展现出自己的技术能力和项目经验来。

如果什么都等面试官来问，一来会很被动，二来会让面试官就觉得咱们缺乏沟通表达能力。很多面试官，不会选经验技能过剩的应聘者，而是选择经验技能对口，甚至稍微差一点，但是潜力和动机非常不错的应聘者。这样的人选，会更加珍视这个机会，对工作充满兴趣，更有动力接受挑战，主动学习，把工作做好。

所以，项目介绍和技术能力展示，依然是有技巧的。关注「程序员阿凯」，后续会有文章做详细的步骤说明。

15. 一面，技术面试官：

技术面试官最清楚工作细节，关注应聘者解决问题的能力。面试官的目的，就是找到适合职位要求的候选人。“适合”的人选，而不是“最好”的人选。这不仅仅是出于用人成本的考虑，还有对员工的职业发展、工作完成质量的考虑。

所以，我们在展示自己的技能和项目经验后，要有现场被问到所使用技能的准备。熟能生巧，面试前多思考复盘，回忆起细节和操作流程，才能从容应对。

16. 二面，部门经理面：

一面过了，说明专业能力、基本素质OK，和岗位需求也比较匹配。

二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。部门经理既要保证此人能胜任岗位，还要验证他的动机和潜力，确保他能认可公司文化，融入团队，保持稳定长远的发展。

此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人，并且是自己团队一员。

到了二面，也不能粗心大意，如果不注意一些细节，很可能会以失败告终。做好专业知识积累，与领导交流技巧的学习和运用，以及具体的礼仪要求等，给复试的考官留下好印象，为自己赢得更多的机会。

17. 三面，HR面试官：

HR离部门业务较远，不熟悉职位的要求细节，因此会重点考查人才的基本面： 动机(价值观、职业性格）和潜力等。这往往有一些常见的问题，我们可以提前准备：

你为什么离开上一家公司？你为什么来我们公司？

这你为什么总跳槽？ 你为什么这么长时间不跳槽？

你有什么优点？你有什么弱点？

你的长期规划？你的短期规划？

只要提前做好准备，正常回复就好，做到不卑不亢，简单明了。

18. 向面试官提问环节：

当面试官让你提问时，往往是最后一个问题了，千万别觉得面试要结束了，就随便敷衍了事

面试官之所以让应聘者提问，一是表达对应聘者的尊重，显示平等的对话关系；二是通过审视你提的问题，考查你的思考广度和深度，以及经验能力。

这是咱们面试过程中，为数不多获取主动权的又一次好机会，把握好这个机会，提出有水准的问题，有时不仅仅是锦上添花，甚至有起死回生的作用。

当然关注「程序员阿凯」，后续会有文章教你如何向面试官提出好问题，以此提升面试效果。

19. 追踪获取反馈

如果你觉得自己面试结果还不错，可一周了却没收到任何消息，这时可以主动询问一下。

不要高估一个公司招聘流程的严谨程度，如果一个职位选中了两个候选人，经历能力都相当，而你主动询问面试结果和进度，你说招聘者会选谁。

20. 签Offer，定薪水

面试通过之后，恭喜你，HR 或者部门经理要开始跟你聊 Offer 了，这时主要是谈福利待遇和入职日期。

HR 或者部门经理会给出这个职位的薪水，你需要根据对这个工作机会的评价，提出符合自己预期的薪水期望值。切忌不能闭口不提薪水，HR说多少就是多少，要得太低自己吃亏，但要太高了也会被认为不够“自知”。关于如何谈薪水，提出符合自己的薪水期望值。我们后续的文章也会单独讲述。

三、程序员面试一般是几面？

程序员面试一般是两次面试。

程序员（Programmer）是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、软件设计师、系统分析员、系统架构师、测试工程师六大类。世界上第一位程序员是埃达·洛夫莱斯。

四、python程序员二面一般问什么？

python程序员二面一般问以下几个问题：

1: Python 列表、元组、字典的区别？

这个问题应该经常被问到，我们在这里详细做个解释。

列表(List)，Python的列表实际上是一个动态数组，存储在一个连续的内存区块中，随机存取的复杂度是O(1)，插入和删除元素时会造成内存块的移动，时间复杂度是O(n)。同时它是一个可变对象，当我们对列表进行赋值时获取到的只是它的内存地址，如果需要将列表里的内容全部复制给另一个变量，需要用到copy（浅拷贝）和deepcopy（深度拷贝）。

元组(Tuple)，Python的元组是一个不可变的数据结构，它本质上也是一个数组。因为是不可变对象，所以Tuple的长度在创建时就是恒定的，所以我们也无法对它进行添加和删除元素的操作。不过在Tuple内所包含的对象是可变的。当我们把包含元组的变量赋值给另一个变量时，实际上是在内存中重新申请了一块内存空间用于新建了一个元组。

字典（Dict)，Python的字典是一个哈希表，根据键值对(Key,Value)直接访问的数据结构。关于哈希函数在这里不多做解析，大家可以自行了解。如果字典在产生哈希冲突时，也就是Key遇到重复的时候。Python会通过开放定址法来计算下一个候选位置，反复测试最终保证生成的哈希值不会产生冲突。字典跟列表一样，也是可变对象，复制内容同样需要用到copy（浅拷贝）和deepcopy（深度拷贝）。

2: 如何将一个字符串或者数字倒序输出？

字符串倒序，我们可以利用Python的切片对字符串进行倒序，参考如下代码:

str1 = "长风几万里，吹度玉门关"print(str1[::-1])

切片的参数格式: [start_index: stop_index: step]

如果我们不填写切片起止位置参数，那么默认是取字符串全部内容，当step参数(步长)为负数时，字符串会自动从右往左取值，-1就是依次取值，那么就自然是倒序了。

我们同样可以通过切片的原理对数字进行倒序输出。

# 正整数的情况number = 10002new_number = int(str(number)[::-1])# 负整数的情况number = -10002new_number = int('-{0}'.format(str(abs(number))[::-1]))

3: 谈一下Python的内存管理机制

Python内建了垃圾回收处理机制，引用计数是这个机制的一部分。

在Pyhton源码中，实际上是用 Py_INCREF(op) 和 Py_DECREF(op) 这两个宏来增加和减少引用计数。

当一个对象被创建、被赋值、被参数传递，函数返回之前的时候，它的引用计数值(ob_refcnt)都可能会被加1(INC)，一直进行累加。

当对象变量失去作用域的时候，引用计数的值会减1(DEC)。

当一个对象的引用计数减少到0之后(ob_refcnt为0)，Py_DECREF(op)会调用该对象 "析构函数"(__del__) 将其从内存中释放。

4: 什么是Session、Cookie、Token？

Session是一个概念，信息存储在服务端。

Cookie是对Session的一种实现，并信息存储在客户端（浏览器）。

因为HTTP协议无状态的特性，以至于我们需要在浏览器和服务端之间建立一个用于识别用户身份和详细信息的凭证，这个凭证可以是Cookie、Token任意一种。

当用户登陆成功时，我们可以将其的身份凭证在服务端生成一个Session信息，保存在文件，数据库或者内存里，通常Session会有一个Session id。

因为访问服务端Session 信息需要用到Session id，所以通常情况下，我们将Session id存在Cookie里。

Cookie其实信息在用户登陆产生Session信息之后再将Session id或者别的附加信息返回给客户端，由客户端存储在本地文件里。

当浏览器向服务端发起请求时会带着Cookie里的Session id访问服务端，服务端根据Session id找到存储好的Session信息，如果信息能找到并且内容无误，即视为访问有效。

Cookie除了存储Session id外也可以存储其他非敏感的信息（例如用户昵称，头像等），提供给浏览器直接使用，而不用每次都从服务端去拿。

关于Token，实际上用在基于RESTAPI相关的服务里比较多。

它的认证机制是当用户登陆后服务端算出一个Token信息存储在服务端并返回给客户端，内容通常包含 用户id，当前时间戳，签名和其他信息。

Token在客户端一般存放于localStorage、cookie、或sessionStorage中。在服务器一般存于数据库中。

当客户端再次请求服务端时，会从本地拿到Token信息，并放在headers中，服务端收到请求，会自动去headers里拿到Token进行解析以用于识别用户身份。

5：GET和POST的区别和作用？

GET和POST在本质上没有区别，HTTP协议并没有规定GET和POST传输数据长度的限制。

唯一的限制可能存在于服务端的服务程序和浏览器。

通常在 Nginx或者各种WebServer服务程序里会有定义GET和POST传输最大长度的限制。

而GET提交的数据长度限制通常取决于浏览器，每种浏览器的限制不一样。

在HTTP协议中，使用什么样的Method和数据如何传输其实没有相互的关系，在绝大多数的WebServer里。GET和POST提交的数据其实都在BODY区域内，我们既可以通过GET来传输文件，也可以通过POST来传输文件。

之所以通常定义GET用来获取数据，POST用来提交数据是因为GET请求是幂等的，POST请求不是。

幂等性是指一次和多次请求某一个资源应该具有同样的副作用。简单来说意味着对同一URL的多个请求应该返回同样的结果。

基于幂等的原则，我们用GET进行数据的添加修改删除时会有副作用，因为在网络情况不好的时候GET会自动尝试重试，增加了重复操作数据的风险。而用它获取数据就不会存在这样的风险，因为我们哪怕对一个资源请求100万次，它还是不会改变。

这个问题看面试官的技术水准，如果面试官愿意跟你聊得比较深入，那你可以这么回答。如果面试官自己心里也是一些标准答案的话，那建议只回答GET用于获取数据，POST用于提交数据。

另外DELETE方法其实也是幂等的，哪怕你删除100万次，数据其实也只会被删除一次。

五、IT程序员想转型做IT人力资源。请各位老师给意见？

做人力资源比做程序员轻松，但是刚开始工资比程序员少很多啊。

六、程序员二面一般问什么问题？

二年肯定一面男，一面问的是基础，二年问的会是一些原理性的东西，比如hashmap底层工作原理。

七、程序员转行能做什么?程序员能在哪一方面创业？

我觉得最好结合自己的情况吧。作为一个北漂程序员，一直想转行。

1、头条号，我最近入手开始做头条号（欢迎关注交流），包含现在答的悟空问答和头条视频及头条文章。悟空问答开始了不到一周，答了几十个，出了一篇阅读量1.5万的问答和一篇5千多的问答，出乎意料；头条视频的话，以前上传过几个，阅读量都很少，只有一个有5千吧；头条文章阅读量都一般，几百。做这些最终想法是想有更多的粉丝，然后通过粉丝获得一定的收益

2、微信公众号，之前开了个公众号，发过几篇关于JAVA开发的原创文章，没有坚持下来，前两天我改了公众号的名称，以及发文思路，通过朋友找的视频VIP会员代理（价格比平台底很多，比如腾讯年卡大概不到90，他做了很久了，也算有保障吧），希望能通过头条带动一下

3、自主开发网站，开发一个结合线下实体的抽奖系统（需要实物奖品，我想着去地铁口，买袜子，抽奖送袜子），把抽奖用户引流到微信公众号，主要思路如下图（欢迎吐槽）

八、程序员简称？

程序猿/程序媛：这是一种幽默的称呼，将程序员比作猿类，形象生动有趣。

码农：将程序员比作农民，暗示他们辛勤耕耘于代码的世界。

开发者：这是一个比较正式的称呼，强调程序员的开发能力和技术专长。

工程师：这是一个专业性较强的称呼，突出了程序员在软件工程领域的技术能力和职业地位。

Geek/Nerd：这是一种对程序员的崇拜和赞美，暗示他们在科技和计算机方面的专注和热爱。

九、程序员口号？

，1、数据分析，抢占先机。

　　2、快速分析，洞察先机。

　　3、让网络智集需求。

　　4、数据精彩非凡，商机一目了然。

　　5、云在指尖，触手可及。

　　6、大数据高效分析，商机抢占先机。

　　7、智能数据分析，先机转化效益。

　　8、没数，做事没谱。

　　9、数据纳百川，领先在云端。

　　10、问道专业大数据，抢占市场新效益。

十、程序员特点？

程序员的10大特点

1、头皮经常发麻，在看见一个蓝色屏幕的时候比较明显，在屏幕上什幺都看不见的时候尤其明显；

2、乘电梯的时候总担心死机，并且在墙上找Reset键；

3、指甲特别长，因为按F7到F12比较省力；

4、只要手里有东西，就不停地按，以为是Alt-F、S；

5、机箱从来不上盖子，以便判断硬盘是否在转；

6、经常莫名其妙地跟踪别人，手里不停按F10；

7、所有的接口都插上了硬盘，因此觉得26个字母不够；

8、一有空就念叨“下辈子不做程序员了”；

9、总是觉得9号以后是A号；

10、不怕病毒，但是很害怕自己的程序。