底薪加绩效如何计算工资？

一、底薪加绩效如何计算工资？

您好，目前大部分岗位都是底薪+绩效的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的薪酬，90%的情况是可以拿到100%的绩效（除企业发生重要经营战略变化），10%的情况是您确实不能胜任本岗位，但也不会完全扣除绩效，一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》

二、是否合理？工资是底薪加绩效？工资是底薪加绩？

用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、2000无责底薪加2000绩效？

这要看你所从事的工种以及你是处在哪个区域工作了。

首先，你要判断2000底薪是否符合当地的最低工资标准，低于最低工资标准是违法的，你可以提出异议或者向当地的劳动部门去申诉。

至于绩效工资2000块是否合理，就要从你从事的工种去考虑，如果是高于绩效标准的那可以接受，如果低于的话你也一样可以提出异议的。

四、底薪加提成还是底薪加绩效好？

个人认为，还是底薪加提成比底薪加绩效好，只要自己努力工作，底薪加提成的工资要比底薪加绩效的工资要挣的多，底薪加绩效的工资是固定的。

五、底薪加提成和底薪加绩效的区别？

唯一区别工资有变化，底薪加提成肯定收入高。底薪加提成，只既拿底薪，销售好还有提成，顾虑员工多劳多得，不会扣款。而，底薪加绩效，指的是你只拿底薪，绩效还要根据你的表现来定，如果表现不好，还可能扣款。

六、底薪加绩效是怎么回事？

意思是工资由两部分组成,保底工资是不管完不完成任务每月都给,绩效就是按照任务完成的情况多少发放

底薪就是每个月,不论你干的怎么样都会发给你这个钱,比如底薪是4000,那不管你干的好与坏,都会发4000给你。

绩效说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。

五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的那一部分公司出,你交的那部分从你的底薪里面扣,比如公司交了400,你交了200,那你的工资就会变成4000减去200,变成3800,然后再加上绩效,就是你最终的工资...

七、底薪8000加绩效靠谱吗？

不太靠谱。因为底薪8000元相对于当前的生活水平来说，算是比较高的了，再加上绩效的奖金，整体收入也还可以。但是，很多公司在设定绩效考核的时候，会设置很高的要求，而且考核标准很多时候很主观，容易导致成果不对等的情况发生，不稳定的绩效奖金也会带来收入不稳定的风险。所以，底薪不错但是绩效制度不够靠谱，风险较高。此外，如果从个人的职业规划来看，底薪的高低并不是最主要的考虑因素，还要考虑领域的广度、自身的发展空间、企业的氛围等因素，从而做出更好的职业选择。

八、加薪是加的底薪还是绩效？

加底薪的意思。

很多公司的薪资是由几部分组成的，包括：基本工资、绩效工资、全勤奖、工龄补贴等。除了基本工资，其他的都是有变动的，例如全勤奖就和你这个月的出勤天数有关，绩效工资与个人表现及公司盈利情况有关，那加底加薪的意思就是通过加基本工资提高薪资水平。

九、绩效工资与底薪【基本工资】有什么区别？

　　基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资　　底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.　　绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

十、程序员工资是按照底薪+业绩结算，还是固定工资？

程序员的工资应该是基本工资+绩效工资比较好，但基本工资与绩效工资在工资总额所占的比例为80%与20%，这样比较合理。