面完试可以问hr面试结果吗？

一、面完试可以问hr面试结果吗？

可以，不过hr一般不会马上告诉你结果。

面试是一个双向的过程,2-3天后主动询问offer的进展情况,让HR知道你在关注这个问题,并且尽早回复。可以直接打电话到相关的HR部门,去咨询下相关的面试通知时间。

HR不会因为您主动去问结果而去否定你或者对候选人的反感,一般正规的公司都会在面试后以邮件的方式告知候选人面试结果,一般都在一个星期之内。

二、终面hr面试是不是就稳了？

是的。首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。

不一定 ，可能你的简历还是留在人事部，还需要安排人事部的领导对你在做出一些了解。

三、面试完hr问感觉如何？

最好实话实说。

如果自己感觉不错，可以直接表达自己的感受，就说非常感谢给自己面试的机会，通过面试，对贵公司有了更加深刻的认识，感觉自己可以胜任所应聘的岗位，希望能有机会就职，肯定会认真工作，展现自己。

如果感觉不是很合适，也要有礼貌的对他表示感谢，能拿出宝贵的时间给自己面试。同时委婉的表达自己与岗位要求还有不匹配的地方，希望以后有合作的机会。

四、阿里hr面试完多久通知？

     一般3-7天或是一周左右，一般公司都会是这个时间，建议这段时间格外注意邮箱和电话。

      如果不放心的话，求职者可以写一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。

五、hr面试和技术面区别？

区别是人事面试你的全面，技术面试你的本领，也就是专长。

人事主要是看你的学历，你的工作经验，问你擅长什么，也会有问到你的家庭情况，主要是做个全面的了解；技术面试这个就要看你的本事了，因为面试技术员工的话，人事大多不懂的，这时候就要公司的技术员工来面试你，你有没有本领别人一试便知。

六、华为hr面试属于第几面？

已是最后一关面试。

华为"天才少年"的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,可见入选难度之大。

任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入华为的机会。

七、hr面完多久给offer？

一般3到7个工作日会收到通知，不同公司不同。把自己的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你。

新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。当然，本文主要讲讨好工资之后的等待时间，我们将“初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。

等我入职以后才知道，因为这个部门的人员来流动性较大，企业需要储备一些员工，所以才会这么迅速地通知我们到岗，如果按照正常流程来走，最少要一个星期才会给你offer。

八、华为hr面试是终面吗？

华为的HR面试通常是面试过程的最后一轮，也被称为终面。在HR面试中，招聘者主要关注候选人的综合素质、沟通能力以及适应团队的能力。它通常是最后一轮，证明候选人已经通过了技术面试，并且有望进入下一阶段。

九、面试完之后为何叫hr过来？

工作面试的时候是双方选择，公司有权利了解面试者的情况，包括毕业学校，工作经历，薪资要求等，面试人员也有权利知道公司的情况，比如待遇，福利，工作时间等。

但是有些问题不方便在面试的时候提出，可以等面试结束的时候单独找人力人员了解清楚。

十、HR面试完会当场给答复吗？

一般不会。我今年又找了一个半月的工作，面试了差不多有十多家吧，我的面试过程基本上都是讲完了之后就是说回家等通知，只不过有的时候hr到结尾的时候会问我什么时候能到岗，自己薪资要求这种，基本就是有戏了，其实面试通不通得过自己心里都会有答案的，基本就是看你们的过程还算愉快不。

愉快的话就过了基本上，如果气场不和，那基本就没戏了