为什么不要做外包员工

一、为什么不要做外包员工

外包员工是指被外包公司雇佣并派遣到其他公司进行工作的员工。近年来，外包员工在全球范围内得到了广泛应用。然而，越来越多的人开始意识到，成为外包员工并不总是一个明智的选择。在本文中，我们将探讨为什么不要做外包员工。

缺乏长期稳定性

作为一名外包员工，您很难获得长期稳定的工作机会。您有可能在一个项目结束后被解雇，然后需要寻找下一个项目。这种不确定性给您带来了压力和焦虑，也妨碍了您发展职业生涯。

薪资和福利待遇不稳定

与直接雇佣员工相比，外包员工的薪资和福利待遇通常不稳定。您可能会发现自己在不同项目中的薪资水平存在差异，而且福利待遇往往更少。这可能会对您的生活质量和财务稳定造成负面影响。

职业发展受限

由于外包员工通常只是为了完成特定项目而被雇佣，他们往往无法享受到与公司直接雇员相似的职业发展机会。这意味着您可能错过了学习和成长的机会，无法获得提升和晋升的机会。

缺乏团队合作感

作为外包员工，您可能在不同的项目中与不同的团队合作。这意味着您难以建立长期的工作关系和合作伙伴关系。与团队合作感不强会影响到工作效率和工作满意度。

工作压力大

作为外包员工，您往往需要承担更大的工作压力。外包项目通常具有紧迫性和高强度的要求，您可能需要在有限的时间内完成大量的工作。这也可能导致您的工作和生活平衡受到影响。

缺乏员工权益保障

与直接雇佣员工相比，外包员工通常缺乏充分的员工权益保障。您可能无法享受到健康保险、退休金计划和其他福利待遇。这增加了您自身在工作中面对风险和不确定性的压力。

不利于个人品牌建立

作为外包员工，您往往无法建立个人品牌。由于您在不同项目中的工作内容和业务范围可能存在差异，您很难形成统一的专业形象。这可能会影响到您在行业中的声誉和发展。

结论

虽然外包员工在某些情况下可能是一种合理的选择，但从长远来看，成为外包员工可能会带来诸多不利因素。缺乏长期稳定性、薪资和福利待遇不稳定、职业发展受限、缺乏团队合作感、工作压力大、缺乏员工权益保障、不利于个人品牌建立等问题都需要考虑。在做出决策之前，您应该权衡利弊并慎重考虑自己的职业发展目标和生活需求。

二、为什么不要外包公司出来的员工？

原因有以下:

1、看起来工资很高，但是其实你的时薪很低，性价比低。

外包公司入职一般是试用期3个月，试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。我被外派到某大型通讯设备公司，周一到周五加班是没有加班费的，晚上正常下班是10点以后，经常性的是12点以后下班，一两点下班也遇到很多次，所以平均下来，你的时薪非常低。

2、加班非常多，拿命换钱。

经常加班睡不好，造成免疫力下降，一个小感冒会让你发烧。成年人感冒发烧是非常不正常的，一般只有婴幼儿才会感冒发烧的，这说明免疫系统急剧下降了。一个不小心，说不定就猝死了。

3、技能无法提升，对未来工作没有积累。

4、外包人员是二等公民，没有尊严。

三、为什么现在程序员外包公司这么多？

主要有以下几点原因：1、资金投入小：外包公司能够使企业在程序开发项目上有效控制财务投入，不必拥有大量的设备和软件，而且合作关系灵活，可以根据实际需要变更成本和工作量。2、时间效率高：外包公司可以提供专业的服务，一般情况下可以在较短的时间内完成指定的任务，这样可以更有效地利用时间资源，并且能够更好地满足企业的需求。3、人员管理方便：通过寻找合适的外包公司，企业可以节省人力资源的管理成本，从而让企业可以将更多的精力投入到其他重要领域。4、技术升级快：外包公司一般都拥有最新的技术，能够更快地帮助企业实现技术升级，从而提升企业产品的品质。

四、为啥外包公司要求程序员不高？

因为他们让你干的本来就不是什么技术性要求高的问题。

外包一般都是工作量繁重的活，需要按时完成，不加班根本不可能。

而且，还需要时时根据需求变更项目实现。

而一般项目，框架搭起来后，其他的工作只有会这门技术的人都能完成，要求真心不高。

外包就是死命工作。

五、外包要不要35岁以上的程序员？

外包公司一般会要35岁以上的程序员

我曾经在外包公司做过，年龄超过35岁的同事也有一些，这是因为外包公司对技术，项目经验要求比较高，只要能按时完成甲方的项目，一般不太卡程序员的年龄，因为年龄大的程序员一般来说项目经验比较丰富，技术相对好一些

不过如果有更好的选择，还是不建议去外包公司，毕竟外包公司工作不够稳定

六、为什么软件公司(不是软件外包公司)不喜欢招聘做过外包的程序员呢？

一般来说，不是不喜欢做过外包的程序员，至少我经历过的公司都没有这种限制。我觉得可能有以下原因导致外包人员相对缺乏竞争力。

1.相比正式员工，对外包人员的要求会降低，而且并不看重整体能力，只注意其某方面能力。

2.外包人员工作能力发展受限，完全根据客户要求进行工作，难以在某一具体领域有深入发展。就像爬楼一样，你刚上去两步就可能会换了一个服务的客户公司，然后从头开始爬楼，难以到达一个高度。

3.外包人员，特别是人力外包，难以有归属感，会在某些方面，比如合作、人际关系处理上有所欠缺。

七、去外包公司当程序员能干多久？

因人而異，不能一概而論，也沒有標準答案。朋友Q，昔日就是干外包程序員的。干了起碼10年，他服務的甲方有好幾個領域，生物製藥/半導體OEM/物流/FMCG快消等。Q這個人善於與人溝通，編程時邏輯建模水平一流。3年前他開始創業，現在的客戶中也有昔日的客戶。從開始到二個人到現在10餘人，公司蒸蒸日上。

八、为什么不要做外包员工？

1.外包会成为简历污点。去过外包，很难再进大厂了。

2.外包岗稳定性极差。项目说没就没，被裁几率很大。

3.外包福利待遇差。外包和正编一个是妻一个是妾，各方面待遇差别很大。

九、为什么程序员要考虑进入外包公司培训？

外包公司培训的重要性

在当前竞争激烈的IT行业，程序员进入外包公司进行培训具有重要意义。

技能提升与多样化学习机会

外包公司通常服务于各种客户，这将使你有机会接触不同领域的项目，从而提升自己的技能水平。在不同项目中，你将学习新的技术，解决不同挑战，全面提升自己的实战经验。

职业发展与晋升机会

通过外包公司的培训，你将有更多的机会展现自己的实力，积累项目经验，锻炼解决问题的能力，从而为自己的职业发展打下坚实基础。在成长过程中，你还有可能获得更多的晋升机会，实现职业上的突破。

建立人脉与拓展交际圈

外包公司内部有来自不同背景和领域的人才，参与培训将有机会结识更多志同道合的伙伴，拓展自己的人脉关系。这些人脉资源在今后的职业发展中可能会为你带来更多机会和资源。

总结

综上所述，对于想要在IT行业有所作为的程序员来说，进入外包公司进行培训实际上是一种明智的选择。这个过程不仅可以提升技能，促进职业发展，还能帮助建立广泛的人脉，为未来的发展铺平道路。

感谢阅读本文，希望对大家选择职业发展道路有所帮助。

十、做外包程序员好吗？

外包公司一般没有自己的产品，依赖于外部订单，相应的，作为开发人员也不能完全清楚整个产品的开发流程，只有技术积累，并且这个技术随产品变化而变化，因此作为外包开发人员，学习能力要比较强。再一个，目前行业里面的外包公司口碑一般不是太好，比如福利，五险一金等，都需要先了解清楚，再一个要清楚自己的职业规划，在此基础上做出自己的选择。