今年真的很难找工作吗？

一、今年真的很难找工作吗？

其它的行业我不清楚，但从我们服装行来看，一个岗位的招聘信息打出去，面试的就立马会排队到20、30位人选。

也就是一个岗位会有20多个人来面试，而且会持续好些天，从这一现象我们会发现岗位的竞争者变多了，也就是市场上失业的人多了起来，若无一技之长，或者过人之处，很难在竞争中脱颖而出，虽然这两年现在找工作的人变多我，但让我们找到自已真正需求的人才真的不多。

今年2022年对比前些年，市场的竞争大了，服装的价格也乱了，反正一人一个价，就看你能不能策，会不会策。

在做生意的时间中，我们免不了要招聘员工之类的需求，我印像最深的是2016年时：我当招聘店长是8000元的底薪加提成，寻寻觅觅中一直没有找到合适的人选，面试的人也不是很多，大家都有事干，不愁事干，像家里老人说的，只要你是个人，就能赚的到钱，只要你能吃苦，工地搬砖也能养活一大家子。

那时的工作对人的专业性要求不高，国家正处于快速发展的阶段，要的就是年轻有创新能力的人，市场上充满了机会也充满了诱惑。

后来2019年，我的新店开张，那时需要找一个店长来维持店铺的正常工作的运行，我的招聘打出去半个月，才勉强有那么一两个人来面试，关键来面试的人还会挑三捡四的。

一问我：买不买社保？

二问我：一天上几个小时？

三问我：底薪每年都会增加多少钱一个月？

四问我：节假日有多少倍薪资？

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那时最大的感触是，我请的不是来上班的，请的是个大爷来供奉的，她们是想来上班打发时间的，觉得家里老公反正能赚钱养家，她只负债貌美如花就行。

我问她：你上一个月班起码能得5000元\月，而让你老公在他现有的工资上再上涨5000元，那何其难？

她回：我反正不愁钱花，无所谓。（因此于这类人我是宁缺毋滥）

后来招到一个工作态度或销售技巧都相当熟练的店长，从外省过来的，一心想赚钱帮家里老公分担家里的压力，我特别喜欢这类型员工，对钱有所谓也有所无谓，年纪跟我相仿，交流起来也非常方便，特别踏实肯干做事也有分寸。

比如我会给她一个能卖的折扣，告诉她，如果你卖的价格或折扣超出了我指定的范围，那么多出的部分我会按奖金发放给你，当时她是非常开心的答应了，因为多出的折扣能跟老板平分，那么工资 又能多出一部分，何乐而不为呢？

可慢慢的她就发现不对了，因为客人千千万，但客质千差万别，你顾得了业绩提成，就会顾不上差价奖金。

有些客人能让你赚到差价奖金，但有些顾客只会让你赚提成，有时甚至为了多卖一单两单，降一两个折扣出售的情况也会存在的，为了达到目标完成率，你也得卖。

所以为了均横店铺的折扣问题，她主动找我谈了：老板，那个差价奖金我是拿不到了，但是我有一个小小的要求，我卖高的差价，想拿来跟卖低的差价折叠。

就是说我规定你6.8折卖，但你卖出了8.8折的价格，或你偶尔卖出的5.8折平横，不正也不负。

我觉得员工有想法，有主动性，有思考力，那就是最好的员工，为了发挥员工的主动性和积极性，在损失不太大的情况下，我一般都会支持并鼓励。

这一年，跟这个店长相处非常愉快，工作开展的也非常顺利，后来到了2020年疫情，那一年她正好在家里过年，突然爆发的疫情，让生活全乱了套。

她也被限制在了自已的家乡没法出来上班工作了，我所在店铺的商场也因为疫情闭店了3个月，一直到5月才正式陆陆续续得到政府的营业通知。

这时我再邀请她来上班时，她是拒绝了我，她给出的理由是疫情跨省怕到了湖南会被隔离，加之 小孩子还小，也想多陪陪小孩，同时也感谢我去年愿意给她机会让她在我店里面10个月赚了70000多元钱回家。

我问她接下来有什么打算，如果没有很好的打算，我等她两个月，因为疫情刚解封，商场也是半封闭的状态，等她两个月还是能赶上8月秋款的高峰期，她拒绝我了，你说想在家里自已当老板了，想着不能再耽误人家发财不，所以果断就招了第二个店长来上班。

2021年，原先的店铺跟所在的商场合同到期了，所以我挪了一下商场，这里面临的也是找员工的问题，这一年我明显的感觉到人员的极积性相比于2019年又下降了一步，如果说2019年当时大家心态是又想找个有社保的，工资高的，离家近的，那么2021年招工作人的心态是，反正我躺平了，少花钱也少做工，没有特别合适的工作，我坚决不出门上班，而且这年代这疫情反复，一不小心怕自已中枪，何不如呆在家里老实。

2021年8月，长沙因为南京的一个无症状感染者的串行，让我所在的商场受到了一定的影响，当时发出的信息是三天两检，进出商场都得要看健康码和测体温，商场只开大门，每天消毒戴口罩，在这种情况下人人自危。

我店里的两个店员跟我辞职说要回家避险，不想冒着被感染的风险赚钱，我说等疫情消失时，我们还是要正常过生活的，小孩的学费，家里的房贷车贷。

她们回复我：我还有我老公呢，他工资很高我不怕，我要安全，你还是批我的辞职吧。好吧，人家的生命安全重要，我也没有任何理由去留下人家来做这么危险的工作。

2022年，我的店铺进行了装修升级，原先的店员在装修前就已辞职回家了，2月我将招工消息的KT板一摆出去，就有人来面试，我看她的年纪跟我所想的有所出入，于是就拒绝了。

那时快过年了，面试的一天比一天少，我开始着急了，想着当时那个大姐，如果留下来，我的店铺运行也就开始正常了，我为啥要拒绝呢？

于是店铺清冷了大半个月，自已一个人上通班累死累活，因为过年商场没几个人，这时的心态特别崩溃，生意不好，员工也招不到，就这样到了正月初8了，这天过后每天都会有三五个人来面试。

我想着面试的人多我就要好好挑一挑你们了，于是说清了店铺的规据和福利，有几个嫌底薪低了，说回家考虑就不会联系我了，有两个问我哪天可以来上班，我就择优录选了其中一个。

面试的人多了，我想的更多的是哪个能做长久？

家里的孩子有没有人帮忙管？（家里孩子小，意味着随着可能会离职）

家里离我店铺的距离有多远？（距离太远，坚持不了多久）

年纪太大了不要（超过40岁，基本就不会考虑了）

销售干太多年了也不会要（这种老油条不服从管理）

第一类：这份工作我无所谓，所以家里老公能赚钱。（家里老公这么能赚钱，你在家里当太太就好了呀，何苦出来上班受人管制呢）

第二类：离家近，想一边带娃一边上班有份事情做（工作可不是混日子哦）

第三类：我面试了一个女大学生，她是刚毕业一年，孩子才2个多月，她问我，你录取我不，录取我，你等我一个星期，等我把孩子断了奶了后再来上班。

第四类：浓妆艳抹，穿着低胸喷着浓香的女士，一开口就问要不要站门迎，我说我们服装一般都是需要站门迎的。那我能只上早班不，我下午要带我儿子，晚上还有其它工作要做（不好意思，我这里不是你临时打发时间的地方）

第五类：就是在职的，骑驴找马的，一进来就会问我几个人上班，几点到几点，工资大概到手多少钱？需要加班吗？店里多少衣服？一个月多少业绩（不好意思，话太多，问题太多的我一概不要）

还有第六类：一上来就会问我底薪多少？我说4000，她说我一个月能帮你做10万的业绩，你只给我4000？你是从哪里得来的数据，一进新品牌能做10万？我做业绩好厉害的呢，一笔单10000元的我一个月都 能开几笔（不好意思，信口开河的有多远GUN多远）。

再后来，曾经跟我一起开店的店铺，起起落落，走走关关，就是曾经跟我一起在开店的门店，陆陆续续因为疫情，因为生活，因为房租等等的问题，都选择了闭店走人。

店铺关了，门面空了，但曾经的员工被抛弃在了人才市场中，因此形成了僧多粥少的局面，找工作的人多了，需求人才的店面变少了，何况在现在这样一种淡季市场中，大部分店铺都在裁员，裁掉的人在市场也会继续找工作，大环境‬不‬好‬导致‬失业的人数‬增加找工作的人数变多雇方选择的权利多了所以工作变的越来越难找了。

二、中专程序员能够找到工作吗？

中专学历当然是可以当程序员的。中专也算是高中同等学力了。现在好多高中毕业的学生不想上大学的都会考虑出来学一门技术。软件开发是好多人的选择，因为软件开发在一线城市就业非常好，薪资也很可观。

三、45岁程序员能找到工作吗？

45岁的程序员可以找到工作，但是还要找到对口的程序员工作目前看来还是有点困难。从目前的一个就业市场的环境来看，程序员的普遍都是处于年轻化，到了45岁的时候，如果你还没有升到管理职位的话，其实重新找工作有一定的难度，因为你的反应和体力都跟不上了

四、安全工作很难做吗

安全工作很难做吗

在当今的数字化时代，安全工作对于任何组织都是至关重要的。然而，许多人对于安全工作的实际情况存在误解，普遍认为这项工作非常困难而且充满挑战。那么，安全工作真的很难做吗？本文将探讨这个问题并提供一些见解。

1. 安全工作的复杂性

安全工作的复杂性主要源自于如下几个方面：

• 技术复杂性：随着科技的不断发展，黑客和恶意分子的技术也在不断进步。为了应对不断变化的威胁，安全专业人员必须不断学习和更新自己的知识。
• 法规合规性：许多行业都需要遵守各种法规和标准，如GDPR、CCPA等。安全专业人员需要了解这些法规并与之保持一致，这增加了他们的工作压力。
• 人为因素：安全工作不仅仅涉及技术层面，还与员工的行为和社会工程学有关。教育员工意识到安全风险并采取正确的措施是一个长期而复杂的过程。

鉴于上述复杂性，可以说安全工作确实具有一定的难度。但这并不意味着它是不可能完成的。

2. 安全工作的重要性

安全工作的重要性不可忽视。以下是一些理由：

1. 保护组织资产：安全工作的首要目标是保护组织的重要信息和资产。这包括客户数据、商业机密、财务信息等。如果这些信息外泄或被恶意使用，将对组织造成巨大的损失。
2. 维护声誉：安全漏洞和数据泄露会对组织的声誉造成严重影响。客户和合作伙伴可能会失去对组织的信任，导致业务流失。
3. 合规要求：越来越多的行业要求组织遵守特定的安全标准和法规。不遵守这些要求可能会导致法律责任和罚款。

因此，安全工作的重要性要远超过其难度。

3. 降低安全工作难度的方法

尽管安全工作可能具有一定的复杂性，但存在一些方法可以帮助您降低难度：

• 培训和教育：通过为员工提供定期的安全培训和教育，能够增强他们的安全意识和知识。这将减少人为因素对安全的威胁。
• 自动化工具：利用现代化的安全工具和技术，自动化一些繁琐的安全任务，可以提高工作效率并减少人为错误。
• 外包安全服务：组织可以考虑将一些安全工作外包给专业的安全服务提供商。这样可以利用他们的专业知识和经验来解决复杂性和技术更新的问题。

了解这些降低安全工作难度的方法将有助于您更好地应对安全挑战。

4. 战胜安全工作的挑战

要战胜安全工作的挑战，以下是一些建议：

• 持续学习：保持对安全领域新技术和威胁的持续学习是非常重要的。只有不断更新知识，才能应对不断变化的威胁。
• 团队合作：与不同部门和团队的合作是解决安全问题的关键。通过合作，将不同的专业知识和视角汇集在一起，能够更全面地解决安全挑战。
• 实施综合的安全计划：制定一个完整的安全计划，并包括风险评估、紧急响应、员工培训等方面。这将帮助组织更好地预防和应对安全事件。

通过采取这些措施，您将能够更好地应对安全工作的挑战。

5. 结论

综上所述，虽然安全工作具有一定的复杂性和难度，但它的重要性不可低估。合理利用培训、工具和外包服务等方法，可以降低安全工作的难度。通过持续学习和团队合作，您将能够更好地应对安全挑战并保护组织的资产和声誉。

五、安全工作很难做对吗

安全工作是现代社会中的重要一环，无论是在个人生活还是企业运营中，安全都是至关重要的。然而，安全工作并非易事，因为它涉及到各种复杂的因素和变数，需要专业知识和经验的支持。在本文中，我们将探讨安全工作的挑战，并提供一些建议来帮助您做出明智的决策。

安全工作的挑战

对于许多从事安全工作的人来说，他们经常感到工作难以完成。这是因为安全工作需要保护人们免受各种威胁和风险的侵害。以下是一些常见的安全工作挑战：

• 技术复杂性：现代技术的迅猛发展带来了许多安全问题。网络安全，数据安全和物理安全都需要专业的知识和技能来应对不断变化的威胁。
• 人为因素：安全工作还涉及到员工的行为和意识。培训员工遵守安全规定，提高他们的意识和警惕性可能是一个挑战。
• 资源限制：对于个人和企业来说，安全工作可能需要大量的金钱，时间和人力资源。这可能降低效率并增加压力。
• 法规和合规性：各个行业都有各自的法规和合规性要求，违反这些要求可能会导致严重的后果。遵守和理解这些规定也是一项挑战。

解决安全工作挑战的建议

尽管安全工作困难重重，但我们可以采取一些措施来应对这些挑战。以下是一些建议：

1. 持续教育和培训：保持对安全领域最新技术和趋势的了解非常重要。参加培训课程和研讨会，获取认证，与行业专家交流，以不断提升自己的专业能力。
2. 制定综合的安全计划：在安全工作中，尤其是企业安全中，制定一份全面的安全计划至关重要。该计划应包括风险评估，防御措施，应急响应计划等。
3. 倡导安全意识：提高员工的安全意识和责任感是一项重要任务。通过内部培训和宣传活动来促进员工的安全行为。
4. 建立紧密合作的伙伴关系：与其他安全从业人员，政府机构和安全专家建立联系，分享经验和信息，并共同应对安全挑战。
5. 定期评估和更新安全措施：定期评估和更新安全措施，确保其适应不断变化的威胁和技术。
6. 制定灾难恢复计划：灾难恢复计划是在遭受安全事件或灾难时能够快速有效地恢复正常运营的关键。

结论

安全工作绝非易事，但通过采取适当的措施和采用正确的方法，我们可以应对这些挑战。持续教育和培训，制定综合的安全计划，倡导安全意识，建立合作伙伴关系以及定期评估和更新安全措施都是关键因素。只有通过共同努力和不断学习，我们才能更好地应对安全工作的挑战。

六、30岁程序员多久找到工作？

求职人员在求职的过程中经常会遇到各种情况，而有的却经历很多都是以失败而告终，一个30岁的程序员多只需要两三天就可以找到工作，这个取决于他自己的能，自身能力很强大工作的机遇就多，如果自己想尽快上班挣钱，那么几天就可以找到合适的工作。

七、美国40多岁程序员能找到工作吗？

美国的程序员可以一辈子专心做技术，他们不存在说，年龄大了就不适合做程序开发了，而国内的行情是不一样的，国内过多地给程序员灌输了30之后必须转行必能只做技术的感念，这样让大部分的程序员都显得比较浮躁，技术好的后来都做了管理了。

八、36岁程序员还能找到工作么？

可以的

一、跳槽到国企或事业单位，程序员虽然在外人看来是一个高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他们自己知道，去考公务员、事业编或者是让家人帮忙找个国企的单位做事，提前享受养老般的生活，还是很有吸引力的

二·创业也是不少程序员们会考虑的一个方向，毕竟他们从事的工作是相对来说门槛比较高的岗位，如果再加上启动资金以及能够结识到一些写程序比较厉害的程序员或者有想法的产品经理，创业这一步还是可行的

九、学编导很难找到工作吗？

关于工作方向和岗位，各位同仁已经回答的很清楚了，我就不再赘述了，那我说一下现在的普遍情况吧；

好不好找工作取决于多方面，现在没有哪个专业能简单说好就业，只要自己考的学校够好，自己能力够强，找工作易如反掌。

其实绝大多数编导生（艺术生），选择艺术类并不是因为兴趣，也非心甘情愿，所以毕业之后从事本专业的概率就小很多；到了毕业季，其实只有三分之一的编导生找到合适的本专业工作，绝大多数同学还把它当成跳板，做其他工作去了。

一般情况下，毕业的学校越好（艺术类名校、985、211院校）；纯艺术类院校毕业的（六大艺校、八大美院），坚持本专业的概率会更大；普通二本及民办院校毕业的往往都会优先选择其他工作！

希望可以帮到你！

十、今年芯片就业很难吗？

根据目前的情况来看，今年芯片行业的就业形势确实面临一些挑战。

一方面，全球芯片供应链受到新冠疫情的影响，导致产能紧张和供应短缺，可能影响到一些企业的招聘计划。

另一方面，芯片行业的竞争激烈，需要具备高度专业化的技能和知识，对求职者的要求较高。然而，随着技术的不断发展和应用领域的扩大，芯片行业仍然具有广阔的就业前景，尤其是在人工智能、物联网等领域。因此，虽然就业可能会有一定的挑战，但对于具备相关专业背景和技能的人来说，仍然存在很多机会。