1. 工资及附加怎么算
附加费率的计算
附加费率与营业费率密切相关。附加费率的计算公式为：
或：
附加保费通常包括三项内容：营业费用；预期利润；异常风险费用。三项之和与保险金额总和的比率。
其中，营业费用主要包括：
（1）按保险费的一定比例支付的业务费、企业管理费、代理手续费及缴纳的税金。
（2）支付的工资及附加费用。
（3）预期的营业利润。
除了按上述公式计算附加费率外，还可以按纯保险费率的一定比例来确定，如规定附加保险费率为纯保险费率的20%。
2. 工资附加费是什么意思
附加保费包括范围很广，各国对其分类采用的标准和方法有所差异。比如，日本将附加保费分为新合同费、维持费和收费费用。新合同费是指保险人为招揽新保险合同，于合同成立当年开支的费用，如广告宣传费、体检费、代理人及经纪人佣金以及各种单证印刷成本等；维持费是指从合同开始到合同终止期间为维持和保全保单所发生的必要费用，如寄送催缴保费通知单、合同变更、保单质押贷款、理赔处理、赔偿纠纷的诉讼等成本支出，以及人员工资、固定资产折旧等；收费费用包括会计费用、收费员的工资、代收保险费的服务费用以及投资所需的费用等。
另一种附加保费的分类方法，是将附加保费分为原始费用、行政管理费、代理手续费和理赔费四项，其中原始费用类似于前面提到的新合同费，行政管理费是保险合同成立后的日常经营管理费用，包括工资、办公费、会计、精算费、新险种研发费用等，代理手续费指代理人、经纪人佣金以及代收保费人员服务费等；理赔费包括调查费及法律诉讼费等。
附加保费还可以根据费用发生的时间分为初年费用和续年费用。初年费用是在新合同成立第一年发生的费用，续年费用则是从第二年开始发生的费用。
3. 附加费怎么计算
附加费是相对于主费（基本费）而言的，顾名思义是指附加在主费合同下的附加合同。它不可以单独交费。一般来说，附加费所交的主费比较少，但它的存在是以主费存在为前提的，不能脱离主费，形成一个比较全面多元的收费。附加费用怎么计算：
1、营业税=服务业收入*税率为5%（适合有服务业的企业）；增值税=商品销售收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）；增值税=商品销售收入（不含税）*17% - 进货金额（不含税）*17%（适合一般纳税人）；
2、应纳城建税=应纳增值税+营业税*7%；
3、应纳教育费附加=应纳增值税+营业税*3%；
4、堤围防护费：营业收入*0.1%（各地征收标准不同，有些地方不征收）；应纳地方教育费附加=应纳增值税+营业税*2%（（各地征收标准不同，有些地方不征收）。
4. 附加工资属于工资吗
指的是国家核定国营企业、事业、机关单位等在一定时期内以货币形式支付给职工劳动报酬的总额。包括标准工资、附加工资、工资性津贴和奖金、非工作时期的工资以及国家劳动总局规定应列入工资总额范围内的各种劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 工资附加率一般为多少
附加费率与营业费率密切相关。附加费率的计算公式为：
或：
附加保费通常包括三项内容：营业费用；预期利润；异常风险费用。三项之和与保险金额总和的比率。
其中，营业费用主要包括：
（1）按保险费的一定比例支付的业务费、企业管理费、代理手续费及缴纳的税金。
（2）支付的工资及附加费用。
（3）预期的营业利润。
除了按上述公式计算附加费率外，还可以按纯保险费率的一定比例来确定，如规定附加保险费率为纯保险费率的20%。
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