1. excel表格怎么进行工资对比
工资用EXCEL公式计算方法：
1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。
2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。
3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。
4、输入相对应的求和公式。
5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
2. 工资表对比方法
薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：
1. 能力薪酬制度
（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别表现为技术等级和工资表上。
（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。
2．工作薪酬制度
工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。
3．综合薪酬制度
综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。
薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。
3. 工资表对比怎么做
方法一：
第一列函数=VLOOKUP(A2,Sheet2!A1:C24,2,FALSE)
第二例函数=VLOOKUP(A2,Sheet2!A1:C24,3,FALSE)
最后选中往下拖就可以了。
方法二：例如我们需要比对员工工资单和银行对账单这两份表格中的数据是否存在差异。
1、首先需要把两个表格复制粘贴到同一表格中。
2、接着，将我们需要比对的内容选择起来，例如例子中我们需要选取f8-h19的内容。然后选择菜单栏中的“格式”-“条件格式”。
3、在弹出的条件格式对话框中进行设置。设置单元格数值不等于b8单元格。即令银行对账单中“编号”单元格f8，对应员工工资表中“编号”单元格b8。可以手动输入“b8”，也可以点击b8单元格。点击b8单元格后框中会显示"=$B$8"，其表示的是绝对引用，我们按F4键，使其变更为“=B8”。
4、点击“格式”，对两表格中的差异性部分进行标注。可以视情况选择进行字体、边框、图案的设置。本例中进行的是图案设置，设置单元格底纹为红色，点击确定。
5、最后得到的结果中我们可以看到两表格中有三处不同。特别的是，如果表格中存在空格，系统也会识别认定为不同数据，本例中如“戴丽 君”和“戴丽君”。
4. excel表格怎么进行工资对比排序
1、首先在电脑excel文件中打开人员工资表，找开工资总额列。
2、点击列中第一个数据。
3、点击数据，排序弹出窗口。
4、整个工作表数据区域被选中，同时设置规则窗口显示。
5、关键字选项内选择工资总额的所在列，点击列U确定。
6、把排序依据改为数值，次序改为降序。
7、点击确定后，表格自动完成人员工资从高到低的排序。
5. 如何做工资对比表
如果想跟老板谈加薪，却不知道应该怎么说，我来教你一些说服老板的“套路”。
第一步：用可量化的数据，展现自己的工作能力。
用客观的工作业绩、工作数据展现自己的工作能力。
和老板谈加薪的时候，一定要客观的告诉老板你的工作内容是什么，你现在已经取得了什么样的工作成绩，未来你的工作方案是什么，你能给公司带来哪些收益，你的价值是什么。
所以你可以这样和老板说，“老板，我来咱们公司已经三年了，从大学毕业进入公司到现在工资一直没有涨过，在去年的公司年底业绩考核中，我被评为优秀，业绩在团队中是前几名，我负责的主要项目是…………目前这个项目已经取得了…………”如果你这样说，是比较有说服力的，老板也会继续听你说下去。
第二步：直截了当的说出你想要的薪酬数字。
和老板谈加薪的过程中，千万不要含蓄，不能只和老板表达出想要加薪的想法，一定要直截了当的向老板说出你想要增加的薪酬数额。因此你可以这样和老板说，“老板，今天我想和您谈谈加薪的事情，我想在我现在月薪的基础上，每月增加2000元。加薪之后我会更加努力的为公司工作。我在公司工作并不只是为了钱，但月薪是衡量一个员工能力的标准。基于我在公司为公司取得的业绩，我认为我提出的加薪请求是合理的，请您考虑我的建议。”
第三步：明确向老板说出加薪后你的工作计划
和老板谈加薪的时候不要总是强调已经已经取得的工作成绩，更要向老板明确说出加薪后你会为公司做出哪些更大的贡献？所以你可以这样和老板说：“老板，我在接下来一段时间的工作计划是……如果我可以得到加薪，那么我在部门的项目中，会投入更多的时间和精力，公司取得更多的业绩，不辜负公司和您对我的期望。”
第四步：有效征询老板的意见，
既然和老板谈加薪是沟通，就不要总是单方发表意见，让老板明确知道了你的想法，你也需要明确知道老板的真实想法。所以在和老板谈加薪时，你不能只是单方面的说，更需要注意听取老板的意见。所以你和老板可以这样沟通，“老板，我很想知道您的看法，也想知道您对我的工作表现是否认可，以及您对我之后的工作有什么建议。”
第五步：如果老板没有立即表示同意，要表示赞同老板的意见。
前面几步沟通完毕以后，老板有可能同意给你加薪，也可能不同意给你加薪，或者对你的意见不知可否。如果老板没能够立刻同意加薪，你千万不要表现出垂头丧气，闷闷不乐，依然要表现的乐观豁达，能够继续和老板侃侃而谈，并赞同老板的意见。你不妨可以这样和老板表示，“老板，我非常认同咱们公司的文化，也非常认同公司讲奉献的理念，我们来公司工作，确实不能只看钱，我会继续为公司贡献我的力量，让您看到我的进步。”
第六步：如果老板同意加薪，及时确认老板的意见
老板每天的事情很多，很可能跟你谈完话，就忘了和你谈加薪这件事，因此你要向老板确认明确的答复，你可以和老板这样说：“老板，我知道咱们公司非常讲究工作效率，您看刚才我们谈的加薪的事情，下个月可以落实吗？我是否需要现在向人力资源部门备案。”
以上六个步骤，相信会对你产生帮助，使你和老板谈加薪的成功率大大提高。
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