excel薪酬曲线(薪酬曲线要注意的问题)

1. 薪酬曲线要注意的问题

1、首先了解什么是分位置。

分位值是统计学概念，可以这样粗浅理解：

如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。

比起平均值，分位值更能说明排列规律，假设99个1和1个10000，平均数是100，中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。

但通过数学算法，可以不必非要100个数，理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律，如果数字个数为奇数，中位值就是中间那个数，如果是偶数，则是中间两个数的平均数。

例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七个数，中位数是7，而2，3，5，9四个数的中位值是4。

2、分位置是怎么得的？

首先要调查了解同行业同岗位薪酬，做出统计数值。然后对比，就可以得出你们公司的薪酬分位值。

3、分位置的意义。

它代表你在你所知道或者调查过的数据中所占的位置，也就是你公司的薪酬在对比当中的分布位置。偏高说明你那薪酬定位高，同理，也就出现了中位和低位。意义大抵就是你们薪酬的竞争力，不能代表是否合理，除非差异大的不像话并且没有什么别的特殊原因。

2. 薪酬曲线图的特点

薪酬曲线也是提成获酬资。

3. 薪酬曲线的特点

　　1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。

　　薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：

　　10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

　　25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

　　50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

　　75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

　　90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

　　2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

　　3、薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义。

4. 薪酬曲线公式怎样计算y= x+

将横坐标设为月份，纵坐标设为平均工资，在每月和平均工资的交点划一点，将各点连接成曲线就是曲线图。

　　结合薪酬市场的调查结果，以公司工作为基础或者以技能为基础，就可以为从事不同工作或者不同技能水平的员工确定不同的工作水平。如果以通过市场薪酬调查得到的报酬水平作为纵轴，将工作评价结果作为横轴，两者之间的配合关系就形成了一条曲线，这条曲线的含义是按照市场当前的薪酬标准，本企业中各种工作应该得到的工资。这就是工资曲线。

5. 简述薪酬曲线要注意的问题

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库兹涅茨曲线（kuznetscurve），又称倒u曲线（inverteducurve）、库兹涅茨倒u字形曲线假说。美国经济学家西蒙·史密斯·库兹涅茨于1955年所提出的收入分配状况随经济发展过程而变化的曲线，是发展经济学中重要的概念。

库兹涅茨曲线表明：在经济发展过程开始的时候，尤其是在国民人均收入从最低上升到中等水平时，收入分配状况先趋于恶化，继而随着经济发展，逐步改善，最后达到比较公平的收入分配状况，呈颠倒过来的u的形状。y轴表示是基尼系数或分配状况，x轴是时间或收入状况。