工龄工资excel(工龄工资劳动法有规定吗?)

1. 工龄工资劳动法有规定吗?

（1）员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶；

（2）管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元一月；连续工作满一年b级以上管理人员100元一月；连续工作满一年a级以上管理人员150元一月；连续工作满一年的助理人员200元一月；连续工作满一年的项目经理级人员250元一月；连续工作满一年的经理级以上管理人员300元一月。

2. 工龄工资受法律保护吗?

单位不给工龄工资是合法的，目前，劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定，“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。如你与单位因劳动报酬发生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 如你还有其他疑问，可拨打人社热线12333咨询。

　　“工龄工资”，一般是指用人单位按照职工在本单位的工作年限所支付的劳动报酬，用人单位将“工龄工资”纳入工资支付制度或集体合同的规定，应对支付口径加以说明。用人单位(含外资企业)都可以根据实际情况决定是否实行“工龄工资”，每个单位也可以制定适合本单位情况的“工龄工资”支付标准。针对“工龄工资”支付，劳动保障法律法规无强制性规定。

3. 工龄工资受劳动法保护吗

劳动法里并没有规定工龄奖，这个法律没有规定。

　　对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

4. 工龄工资合法吗

工龄补贴和考勤没有关的，工龄补贴是职工在这个企业工作了多少年？

有的补贴，和考勤是没有关系的，现在企业对职工真的是越来越好了，很多的企业对员工也是如工龄补贴的，如果在这个企业干了二三十年，他的工龄补贴也有几百块钱的，太好

5. 工龄工资是劳动法规定的吗

不合理。因为就不存在"工龄奖"一说。工龄时间的长短，在计算退休工资时，已经完全体现出来了。也就是说，工龄长的，退休工资就高一些。

6. 劳动法 工龄工资

工龄假休假规定：

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

不享受工龄假的情形：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。