excel中怎么用公式计算实发工资(怎样用公式计算实发工资)

1. 怎样用公式计算实发工资

应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

2. 使用公式计算实发工资

举例：你的出工在A列，工价在B列，相应的其他在CDE列。

3. 如何用公式计算实发工资

每年的到手收入肯定不止每月打卡×12月的收入。可能还包括，年底的十三薪，按季度或者按年度发放的奖励性绩效，夏季的高温补助，冬季的取暖费，以及工会福利或者各类津补贴等等。要用一整年的时间才能真实的算出每年或者每月的到手收入。

4. excel实发工资计算公式步骤

EXCEl中扣税计算公式的书写及使用方法和步骤： 1. 首先打开需要操作的工作表，输入员工实发工资数额。 2.  假设我们需要在F列计算出应交税费。 3.  首先在F2单元格输入公式：=IF(E2>=83500,(E2-3500)*45%-13505,IF(E2>=58500,(E2-3500)*35%-5505,IF(E2>=38500,(E2-3500)*30%-2755,IF(E2>=12500,(E2-3500)*25%-1005,IF(E2>=8000,(E2-3500)*20%-555,IF(E2>=5000,(E2-3500)*10%-105,IF(E2>3500,(E2-3500)*3%,)))))))，单击回车键返回结果。 4.  选中F2单元格，鼠标置于右下角，下拉填充柄，则可批量计算出其他个税应交税费。

5. 实发工资怎么计算公式

“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

各个险种的缴费比例为：

基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；

基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；

工伤保险是单位缴纳0.3%；

生育保险是单位缴纳0.8%。

此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

6. 利用公式计算实发工资

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。扩展资料：发工资的目的：1、基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。2、价值肯定。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，贡献大的那个人不平衡，这就是忽略了岗位的价值。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。

3、结成利益共同体。很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。某公司的财务总监，公司赚了2000万，他非常不高兴，为什么呢？因为公司赚200万时，他拿12万年薪；公司赚了2000万，他还是拿12万年薪，他觉得分红不均，觉得严重心理不平衡，这就是利益共享出了问题。员工在什么时候最拼命呢？只有在感觉为自己挣钱的时候。他如果老感觉钱都给企业挣走了，自己什么好处都没有，是不会卖命工作的。所以，在设计高管人员薪酬时，要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将中长期的利益结合起来，形成利益共同体。

7. 用公式计算应发工资和实发工资

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

扩展资料：

发工资的目的：

1、基本的安全保障。

员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。

做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

2、价值肯定。

很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？

肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，贡献大的那个人不平衡，这就是忽略了岗位的价值。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。

3、结成利益共同体。

很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。某公司的财务总监，公司赚了2000万，他非常不高兴，为什么呢？

因为公司赚200万时，他拿12万年薪；公司赚了2000万，他还是拿12万年薪，他觉得分红不均，觉得严重心理不平衡，这就是利益共享出了问题。员工在什么时候最拼命呢？只有在感觉为自己挣钱的时候。

他如果老感觉钱都给企业挣走了，自己什么好处都没有，是不会卖命工作的。所以，在设计高管人员薪酬时，要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将中长期的利益结合起来，形成利益共同体。

参考资料：

参考资料：

8. 用公式求出实发工资是多少

1、打开工资表，如图添加：应纳所得额，个税，实发工资 三项。

2、应纳所得额的首行，输入=IF(K3-3500<0,0,K3-3500) ，点中实心﹢向下快捷格式填充。

3、个税的首行，输入=ROUND(IF(M3<1500,M3*3%,IF(M3<4500,M3*10%-105,IF(M3<9000,M3*20%-555,IF(M3<35000,M3*25%-1005,IF(M3<55000,M3*30%-2755,IF(M3<80000,M3*35%-5505,M3*45%-13505)))))),2)，同理，向下快捷格式填充。

4、实发工资=K3-N3，向下快捷填充。

5、简单一分钟，工资表就快速完成。

9. 实发工资怎么算

应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。