excel成本分摊表(成本核算分摊)

1. 成本核算分摊

1．某产品成本积数＝某产品成本系数×产品产量；

　　2．某产品总成本＝某产品成本积数÷全部产品成本积数之和×全部商品产品总成本；

　　3．某产品单位成本＝某产品总成本÷某产品产量。联产品系数的确定，一般以产品生产工艺流程、产品结构、产品收率和市场价值为基础，采用经济比值法等确定。联产品系数的确定方法一经确定，不得随意改变。期末，将产成品成本按照产品品种进行结转

2. 成本核算分摊哪些费用

不计算在产品成本法；

在产品按固定成本计价法；

在产品按所耗直接材料成本计价法；

约当产量比例法； 其基本做法是：

第一步，计算在产品约当产量 在产品约当产量＝在产品数量×完工率（完工程度）

第二步，计算费用分配率（即每件完工产品应分配的费用） 费用分配率（单位成本）＝（月初在产品成本＋本月发生生产成本）/（完工产品产量＋月末在产品约当量 ）

3. 成本核算分摊方法总结

材料成本差异又称“材料价格差异”。指材料的实际成本与计划价格成本间的差额。实际成本大于计划价格成本为超支；实际成本小于计划价格成本为节约。外购材料的材料成本差异，在一定程度上反映材料采购业务的工作质量。在材料日常收发按计划价格计价时，需要设置“材料成本差异”科目，作为材料科目的调整科目。科目的借方登记材料实际成本大于计划价格成本的超支额，贷方登记材料实际成本小于计划价格成本的节约额。发出耗用材料所应负担的成本差异，应从本科目的贷方转人各有关生产费用科目；超支额用蓝字结转，节约额用红字结转。“材料成本差异”科目的明细分类核算，可按材料类别进行，也可按全部材料合并进行。按材料类别进行明细分类核算，可使成本中材料费的计算比较正确，但要相应多设材料成本差异明细分类账，增加核算工作量。如果将全部材料合并一起核算，虽可简化核算工作，但要影响成本计算的正确性。因此在决定材料成本差异的明细分类核算时，既要考虑到成本计算的正确性，又要考虑核算时人力上的可能性。材料成本差异的分配，根据发出耗用材料的计划价格成本和材料成本差异分配率进行计算。

分配率和分配额的计算公式为：

材料成本差异分配率=（月初结存材料成本差异＋本月收入材料成本差异）/月初结存材料计划价格成本ｘ本月收入材料计划价格成本x 100%

发出耗用材料成本差异分配额=发出耗用材料计划价格成本x 材料成本差异分配率

发出耗用材料实际成本=发出耗用材料计划价格成本土材料成本差异分配额

如果材料成本差异为数不大，各月之间的发生额也比较均衡，为了简化核算手续，也可按月初结存材料成本差异分配率进行分配。月初结存材料成本差异分配率的计算公式为：

月初结存材料成本差异分配率=月初结存材料成本差异/月初结存材料计划价格成本x 100%

材料成本差异科目的月末余额，在资产负债表中用以调整“存货”项目中材料的计划价格成本。

企业设置“材料成本差异”科目核算各种材料的实际成本与计划成本的差异，本科目期末借方余额，反映企业库存原材料以及库存包装物、低值易耗品的实际成本大于计划成本的差异；贷方余额反映实际成本小于计划成本差异。

在月末计算产品的实际原材料费用时，必须考虑所耗原材料应负担的成本差异，即所耗原材料的价差。其计算公式如下：

某产品应分配的材料成本差异=该产品原材料定额费用土原材料脱离定额差异x材料成本差异分配率

这时，产品实际成本的计算公式为：产品实际成本=产品定额成本土脱离定额差异土原材料或半成品成本差异

4. 成本分摊计算

1、如果以销售产品数量为单位，其单位成本为：销售总成本/销售数量；

2、如果以生产数量为单位，其单位成本为：生产总成本/生产数量；

3、如果要计算销售成本单位卖价（元）的成本：销售总成本/销售收入。单位成本=产品总成本/该产品入库数=（直接人工、材料等等直接成本+管理员工资、设备折旧摊销等等间接成本）/产品总数（不包括未完工产品）。期末一般都存在没有完工的在产品，所以上述成本都应该按完工程度在产成品与在产品之间分配，最后确定出产成品的总成本，除以这种规格产品的数量，就得到单位成本。

5. 成本核算分摊原则

第一种，平均分摊法。

把一定时间内发生的费用平均摊到每个产品的成本中，它使费用的发生比较稳定、平均。

平均费用分摊法是抵消利润、减轻纳税的最佳选择。

只需生产经营者不是短期经营而是长期从事某—一种经营活动，那么将一段时期内(如1年)发生的各项费用进行最大限度的平均。

就可以将这段时期获得的利润进行最大限度的平均，这样就不会出现某个阶段利润额及纳税额过高的现象。

第二种，实际费用摊销法。

根据实际发生的费用进行摊销，多则多摊，少则少摊，没有就不摊，任其自然，这样就达不到避税的目的。

第三种，不规则摊销法。根据经营者需要进行费用摊销，可能将一笔费用集中摊入某一产品成本中，也可能在另一批产品中一分钱费用也不摊。

这种方法最为灵活。

企业如果运用得好，可以达到事半功倍的效果。

特别是当企业的经营不太稳定，造成利润每月差别很大时，该方法可以起到平衡的作用，利润高时多摊，利润低时少摊，从而有效地避税。

6. 成本核算分摊口径

平均总成本=总成本/产量。平均成本也叫平均总成本，是指生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。平均成本分为平均固定成本和平均可变成本，平均固定成本是平均每一单位产品所消耗的固定成本，平均可变成本是平均每一单位产品所消耗的可变成本。

平均成本

平均成本是指一定范围和一定时期内成本耗费的平均水平。平均成本总是针对一定的产品或劳务而言的。一定时期产品生产或劳务提供平均成本的变化，往往反映了一定范围内成本管理总体水平的变化。不同时期的平均成本可能会有很大变化，通过比较分析，能了解成本变化的总体水平和为深入分析指明方向。

7. 成本核算分摊好了如何做分录

比如说你有甲乙丙三种材料分别用于制造A产品和B产品 那就看当时领用的情况 如果说制造A产品时领用的是甲乙材料 借：生产成本——A产品 贷：库存商品——甲 库存商品——乙 产成品和半成品可以做为二级科目算 例如库存商品——产成品 库存商品——半成品

8. 成本核算分摊方法

会计分配率公式：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量*分配率。分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。

根据劳动分配率推算人事费总额

劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%。

劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的，对于工人的个体而言，体现了他的工资水平。

品种法分配率公式

品种法不涉及分配率公式，而是涉及成本核算的一般程序：

1.按产品品种设立成本明细账，根据各项费用的原始凭证及相关资料编制有关记账凭证并登记有关明细账，并编制各种费用分配表分配各种要素费用。

2.根据上述各种费用分配表和其他有关资料，登记辅助生产明细账、基本生产明细账、制造费用明细账等。

3.根据辅助生产明细账编制辅助生产成本分配表，分配辅助生产成本。

4.根据制造费用明细账编制制造费用分配表，在各种产品之间分配制造费用，并据以登记基本生产成本明细账。

5.根据各产品基本生产明细账编制产品成本计算单，分配完工产品成本和在产品成本。

9. 成本核算费用如何分摊

一、生产工人工时比例法

按照各种产品所用生产工人实际工时数的比例分配制造费用.计算公式如下:

制造费用分配率=制造费用总额/车间产品生产工时总额

某种产品应分配的制造费用=该种产品生产工时*制造费用分配率

二、生产工人工资比例法

按照计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例分配制造费用的方法.计算公式如下:

制造费用总额-生产工人工资总某种(类、批)产品应负担的制造费用

=该种(类、批)产品y费用_生产工人工资总数X分配率

三、产品标准产量比例法

产品标准产量比例法是以各种产品的标准产量为分配标准来分配制造费用的一种方法.计算公式如下:

制造费用分配率=应分配的制造费用总额÷各种产品标准产量之和

某种产品分配的制造费用=该种产品的标准产量×制造费用分配率

10. 成本核算分摊标准不精确

答：1. 成本降低原则 公共费用分摊应当能够促进阿米巴组织形成持续的成本降低机制。成本管理要“以人为本”，阿米巴组织只有获取利润，才能求得生存，并增加投资，扩大生产经营规模，以求得发展，广大职工的利益才能得到保障。因此，必须将全体员工都动员起来，真正做到全员重视成本，全员抓成本管理。

阿米巴经营是“人人成为经营者”的模式，既然如此，就是要让员工建立投入产出的理念，明确投入成本和费用才能获得产出，从而更加全面深入地理解成本概念、增强全面成本管理的意识。因此，在阿米巴公共费用分摊时，应尽量将企业的所有资源都进行量化，并合理分摊至各个阿米巴组织。

2. 有偿使用原则 有偿使用是指，企业把与生产经营相关的资源提供给阿米巴组织或个人使用，而阿米巴组织按照有偿使用合同的规定，一次或分年度向企业缴纳有偿使用费的行为。

在阿米巴组织公共费用分摊过程中，要按照“谁使用、谁承担”的原则进行，能够分清的要坚决分清，暂时不能分清的要进行合理分摊，确保责任、权利的一致性。

3. 资源有效使用原则

企业的有效资源是指企业整个资源体系中，可以有效利用的部分。例如，企业拥有非常优秀的人才，但没有合理利用人才，就不构成有效的人力资源。这正是许多企业面临的困惑，一方面公司人才济济，但另一方面人浮于事，有效人力资源不足。可见，有效的人力资源的大小不是由人力资源的数量决定，而是由人力资源的质量，即人力资源的适用率和人才能力发挥率决定的。

同样，分摊到阿米巴组织的资源，必须是阿米巴组织能够有效使用的资源。如果某项资源已经不能为阿米巴组织提供有效帮助，那么该项资源不应分摊给阿米巴组织。例如某些闲置或已损坏弃用的生产设备，不应分摊给阿米巴组织。

4. 一致认同原则 公共费用分摊是阿米巴组织开展经营活动的基础，直接决定了阿米巴组织的经营支出项目，进而对阿米巴组织的经营收益产生决定性影响，因而也决定了广大员工对阿米巴经营模式的认同程度。

为了有效推进阿米巴经营在企业中的顺利开展，提高阿米巴成员作为“经营者”意识，企业在公共费用分摊过程中要充分体现民主理念，公共费用分摊的结果必须经过阿米巴领导人的签字认可才能生效。

5. 促进合作原则 公共费用分摊应当能促进企业各阿米巴组织之间的合作。如果因为不公平的费用分摊，导致各个阿米巴之间互相猜疑和内讧，那么，导入阿米巴经营模式就会功亏一篑。

一般来说期间费用和公共费用是需要分摊的。

费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，便于各生产成本的科学计算。

费用分摊的基本程序包括：

1）确定成本对象；

2）归集共同费用；

3）选择分摊标准；

4）将共同费用分摊到成本对象中去；

5）归集——分摊——再归集——再分摊，直到最终成本计算出来。

在理论上，费用分摊可能存在一个最佳标准。有一些共同费用的分摊标准比较明确，如水电费按实际耗用量分摊；但是，更多的共同费用没有明确的分摊标准，因为共同往往就意味着没有标准，如品牌广告费用在不同产品之间分摊，到底是按销量分摊更科学，还是按价格或市场份额进行分摊更科学。

从某种角度上来说，费用分摊类似于内部税收，它是政策导向的，不同标准可能会有不同的后果，如按人员为标准可能会促使某些部门尽量少雇佣人员，此外，还可以按实际耗用量为标准、按比例为标准、按协商标准等。因此，没有绝对完美的分摊标准 。

11. 成本核算分摊表格模板

打开你的表格文件后，鼠标指向你的工作表，击右键，点“移动或复制工作表”，在打开的对话框中，“工作簿”对话框选里面的“新建工作簿”，下面勾选“建立副本”。确定。这样得到的excel表格模版和你原来的一模一样。