excel计算出勤天数(excel表格计算出勤天数)

1. excel表格计算出勤天数

EXCEL统计一个员工的出勤天数的具体操作步骤如下：

1、首先我们打开电脑里的excel软件打开一个要统计出勤天数的excel表格。

2、这里我们可以利用count函数计算统计天数，我们在单元格里输入count函数。

3、注意此时电脑的输入方式应该为英文。

4、我们输入之后统计个数为0，与我们想要的结果不符。

5、然后我们查找修改指定数值为数字。

6、随后再次利用count进行统计。

7、下拉填充即可完成出勤天数统计。如此通过以上步骤即可实现统计一个员工的出勤天数的功能。

2. 表格出勤天数怎么算

出勤天数=当月应出勤天数-缺勤天数

3. excel表格自动计算出勤天数

迟到小时： =IF(HOUR(上班打卡时间)>=9,HOUR(上班打卡时间)-9,0)迟到分钟： =IF(HOUR(上班打卡时间)>=9,MINUTE(上班打卡时间),0) ------------------------------------------------------------------------------------------------------早退小时：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,17-HOUR(下班打卡时间),0)早退分钟：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,60-MINUTE(下班打卡时间),0) 有一个小问题：17：00等迟到小时数=0，分钟数=60修订：早退小时：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,IF(MINUTE(下班打卡时间)=0,18-HOUR(下班打卡时间),17-HOUR(下班打卡时间)),0)早退分钟：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,IF(MINUTE(下班打卡时间)=0,0,60-MINUTE(下班打卡时间)),0)---------------------------------------------------------------------------------------------------------

4. 如何用excel计算应出勤天数

1、首先打开excel表格，在表格中输入需要计算应出勤天数的关键数据指标。

2、在需要计算的栏目中加入“月份的天数”和“休息的天数”。

3、然后在“应出勤天数”的单元格中输入公式：D2=C2-E2，也就是“应出勤天数”=“月份天数”-“休息时间”。

4、点击回车即可得出公式计算结果，例如“张”的1月应出勤天数为“26天”。

5、向下填充公式，即可批量生成所有人的应出勤天数。

5. excel表格计算出勤天数怎么算

Excel中计算天数方法如下： 启动excel软件，在需要计算天数的单元格输入：=DATEDIF(A2,B2,"D")，回车得到间隔天数。 Excel中DATEDIF函数是隐藏函数，一般计算日期间隔时可以考虑用该函数。

6. excel表格怎么计算出勤天数

1、例如早上迟到是08：30以后，早退是17：00前，首先在excel表格中列出每个人的考勤数据。萊垍頭條

2、然后在C1单元格中输入计算公式：=TEXT("8:30"-B1,"[M]")，如果显示是负值则表示是迟到了，如果显示正值则表示早到了。萊垍頭條

3、点击回车生成数据，并下拉填充公式得到上午的考勤时间，可以看到迟到与早到的分钟数值。萊垍頭條

4、然后在C5单元格中再输入公式计算下午的下班考勤时间，=TEXT("17:00"-B5,"[M]")。萊垍頭條

5、点击回车并下拉公式，即可得到下班的时候是否早退的分钟数，显示正数则表示早退了。萊垍頭條

7. excel怎样统计出勤天数

选中ABC列，插入透视表。姓名为行标签，刷卡日期列标签，再刷卡日期放入数值。想加入部门可以作为报表筛选。

8. 表格如何计算出勤天数

一、考勤名词解释及计算方法 　　定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 　　1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 　　2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 　　3、计薪天数即指应出勤天数。 　　4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 　　5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。 　　二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 　　1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 　　2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　三、请假、辞职员工工资的计算方法 　　1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 　　2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 　　3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。