excel工资管理系统(excel工资核算系统)

1. excel工资核算系统

操作说明：

1、在F2输入公式“=IF(AND(D2>=70,E2>=80),"合格","不合格")”，向下复制到F8，结果如绿色区域。

2、平均分，请见粉红色单元格公式。

3、建立条件区域H1:H2。

4、选中A1:F8。

5、“数据/筛选/高级筛选/将筛选结果复制到其他位置/条件区域/H1:H2/复制到/A16/确定”，结果如黄色区域。

2. Excel工资核算

1、首先，打开需要操作的Excel表格，在截止时间一列录入当前日期的函数公式为=today()。

2、填充到其它截止时间单元格中。

3、在E4单元格中，录入=datedif(C4,D4,"Y")，计算出入职时间到截止时间的工龄值。

4、下拉填充到其它工龄单元格中，就可以计算出员工的工龄了。

3. 用excel做工资系统

1、首先，要在工资表旁边的空白列，输入1,2，用填充柄填充要如序列号一般，作为做工资条的辅助列

2、复制一份刚刚做的数据，粘贴到紧接着的尾部

3、选中F1单元格，点击排序，升序(降序也可以)

4、排序后，辅助列将变成1122……，这样就达到插入空白列的效果了

5、到此，删除辅助列，辅助列的作用已经达成

6、 复制一份表头数据，为下一步做准备

7、到此，需要选择工资表区域，然后按下F5(CTRL+G)，调出定位功能

8、这里定位空值，所以需要选定空值

9、确定后，来看一下效果，空值区域都被选定了

10、鼠标悬停在刚刚选中的任意一个单元格(不要点击)，右击粘贴，或者CTRL+C，直接粘贴

11、最后，简单检查一下，大功告成!

4. 计算机excel工资表

用Excel做工资单其实非常简单，因为每个工资条无非是由字段名行、数据资料行、空行组成，因此使用一个函数公式就可以全部搞定。设计步骤：一、建立工资总表在Sheet1表中设计好工资单的各字段名，然后录入各数据资料，并将此工作表命名为总表。注意事项：不要在该表中添加标题，例如什么工资表什么的。 第一行就录入各字段名，其后就开始录入个工资数据。二、制作工资单1、在Sheet2或者其它表中制作工资单。选择A1格，输入函数公式=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,总表!A$1,INDEX(总表!$A:$M,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))2、选择A1格，光标指向单元格的右下角黑点处，光标成黑十字时，按下鼠标左键不放，横向拖动填充到最后一个存在数据的字段列，释放鼠标。 3、选择第一行已经填充完毕公式的单元格，同上往下拖动到最后一个工资单，你可以看到总表中的各数据已经按你的要求自动编排成了工资单，剩下的就是打印了。以后工资表有变动，只需更改总表，工资表自动更新；如果工资表中的数据显示不完全，可以继续如上面讲的方法，自动填充单元格公式。

5. excel统计工资

工资用EXCEL公式计算方法：

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的求和公式。

5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。

6. excel工资核算系统 百度云

你单位原来手工计算工资是如何操作的，用WPS或EXCEL计算工资只不过将纸质表格转换为电子表格，并通过公式自动计算罢了。所以你要说出 你全部的要求才好帮你逐一实现 。

7. excel制作工资管理系统

因为你的单元格格式为数学记数，只要设置菜单“格式”－－“单元格格式”－－“数字”－－选择“文本”格式，就可以一直输入数字了

8. excel工资查询系统

一、使用DATEDIF函数

1、用到EXCEL里的DATEDIF函数，在C2单元格输入=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")

2、输入完成后可以看到工龄单元格内自动显示了数字“1”

3、完成后在工龄单元格内进行下拉填充就可以了。

二、使用IF函数

1、如果计算工龄工资这里需要用到IF函数，这里以：连续满一年，工龄工资50元；连续满两年，工龄工资100元；连续满三年，工龄工资150元；连续满四年，工龄工资180元；连续慢五年后，每年增加30，十年封顶。

2、然后在D2单元格内添加公式：=IF(C2<1,0,IF(C2=1,50,IF(C2=2,100,IF(C2=3,150,IF(C2=4,180,IF(C2>10,360,IF(C2>4,180+(C2-4)*30,"")))))))，输入公式后点击回车键，可以看到第一个单元格自动显示“50”，其余的数据直接往下来即可。

9. 工资核算系统有哪些

辅助核算：财务软件引入辅助核算的目的是为了减少科目的数量。如在传统纸质凭证下，应付工资明细科目可能设为应付工资-工程部-张三，应付工资-办公室-李四，这样一来，公司有100个人就要设100个明细科目。引入辅助核算的情况下，只要设应付工资一个科目，而员工姓名做为应付工资的辅助项（有人员就可引出对应的部门）。录入应付工资凭证时，录入应付的数目，同时录入辅助项--人员名称。

受控系统：会计科目如设为某一模块为受控系统，则涉及该科目的凭证只能由受控系统生成，而不能直接在总账系统中做相应凭证。

如：在启用的应收应付模块的前提下，设置应收应付科目为受控科目。则做凭证的时候就不能在总账里做应收应收的凭证的，只能通过应收应付模块传递回总账。保证总账与应收应付的一致性。 上海用友坤迪

10. 工资核算管理系统

工资管理系统主要功能和特点：　　1操作简单方便　　采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。　　2任意设定工资项目　　系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外，其它项目(如各种补贴及各种扣款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等)，工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。　　3任意定义工资计算公式　　用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。　　如:项目公式条件　　每日工资基本工资/26　　月加班费加班天数*每日工资类别="员工"　　月加班费加班天数*每日工资*2类别="经理"　　税率0.05收入>1300.AND.收入<=1800　　税率0.10收入>1800.AND.收入<=2600　　4任意定义输出表格　　任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。　　5多级部门汇总　　本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级)，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。　　6多套工资管理　　系统可同时处理多个单位（公司）的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络（包括远程网络）上传递数据，用户数不限制。　　7多级权限管理和保密措施　　对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单；对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。　　可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。　　可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。　　对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打　　印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。　　8批量数据更改功能　　可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。　　9多种报表输出　　程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。　　A历史工资管理　　可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。　　B历史工资汇总　　可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。　　C打印工资变动表　　打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。　　D综合报表打印　　可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号（从其中某页开始打印）、终止页号、每页行数、栏目打印方向（横/竖），是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。　　综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。　　E提供打印预处理功能　　可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。　　F提供在线式帮助功能　　在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。　　G备份数据方便　　采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。　　H数据可靠　　独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。　　系统不加密安全可靠。　　I配套计件工资管理　　主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等 萊垍頭條