excel中计算工龄和年龄的方法总结大全(excel中计算工龄和年龄的方法总结大全图片)

1. excel中计算工龄和年龄的方法总结大全图片

Excel是办公常用软件。

打开所需计算工龄的Excel表格，选中填写日期的所有单元格，右击鼠标点击设置单元格格式。

从弹出选项框中选择数字，找到日期，选择日期格式，点击确定。在两个日期后面的表格里输入=DATED工F(B2，C2，“y”)。按回车键后自动计算出工龄啦。

2. excel表格中计算工龄

1、首先在excel表格中输入需要计算的数据，在A列中输入参加工作时间，在B列中输入退休时间。

2、然后在C1单元格中输入计算公式：=TEXT(TEXT(B1,"0-00-00")-TEXT(A1,"0-00-00"),"y年m月")。

3、点击回车键，即可将计算公式生成计算结果，可以看出C1单元格中的工龄为“20年3个月”。

4、如果需要批量计算工龄，可以双击C1单元格右下角的绿色圆点将公式向下复制即可得到批量数据。

3. excel表中工龄计算方法

11.首先打开excel表格。

22.输入公式=YEAR(TODAY())-YEAR(B2)，代表现在的时间减去入职的时间。

33.按回车后发现表格是日期格式。

44.找到工具栏中的【数字】。

55.在弹出的对话框中选择【常规】。

66.设置完成后，即会显示正确的工龄

4. Excel 计算工龄

1、以excel2010版本为例

2、首先在C2单元格输入公式=YEAR($E$2)-YEAR(B2)，指定年份因为是同一个，所以用绝对引用符号来固定这个值，这样公式下拉填充时指定年份不会随之改变，按enter键则可得出计算结果；

3、然后把鼠标放在C2单元格右下角，下拉填充公式，则可计算出所有人的工龄了。

5. excel怎么计算年龄和工龄

1、打开Excel表格，框选单元格，点击右键，设置单元格格式

2、选择数值，把小数位数设置为0，点击确定

3、选择单元格，输入=YEAR(TODAY())，输入-，输入YEAR，双击弹出框中的YEAR

4、选择出生日期，按下回车键， 点击是，即可计算出年龄

5、通过下拉操作，可以实现批量计算

6. excel中计算工龄和年龄的方法总结大全图片怎么做

计算员工工龄可以使用DATEDIF(start_date,end_date,unit)。该函数用于计算天数、 月或两个日期之间的年数。

1、如下表格，根据入职时间自动计算出工龄；

2、在C2中输入公式=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")按下回车键。公式中的TODAY()是返回当前日期的序列号；

3、然后向下填充其他单元格，就会怎么算出每个员工的工龄。

7. 表格中怎么计算年龄和工龄

1.一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

2.只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

3.工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。

4.工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

5.详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

8. excel表格求年龄和工龄

1、连续工龄（不能中断）

是职工连续工作的时间。它既包含在本企业的工龄，也包含在不同企业的工龄，中间是不能中断的。

连续工龄主要与员工带薪年休假、医疗期，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。

2、累计工龄（可以中断）

顾名思义就是累计工作的时间，中间是可以中断的。累计工龄与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。

如何查询自己的工龄

目前，没有专门的网站可以查询工龄，想确定自己工龄（累计工龄）长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：

① 档案记载：员工可找自己的档案保管部门查询。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。

② 单位缴纳社保费记录：可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。

③ 劳动合同：劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明