excel套表计算工资(excel表格工资计算公式)

1. excel表格工资计算公式

全部一起加起来算，

工资用EXCEL公式计算方法：

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的求和公式。

5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。

2. excel基本工资计算公式

1、打开你需要操作的Excel表格，然后将鼠标放置于英法工资下的单元格中，输入公式”=A2*B2“，然后按下回车键。由于我输入的数值是在单元格A2和B2,你根据你输入的数值的单元格来输入。

2、将鼠标放置于第一个计算出来的结果的单元格的右下角，会出现一个黑色的十字，按住鼠标左键不放往下拖动黑色十字，直至最后一栏，就可以算出每个人的应发工资了，也就是出工天数*工价的值3、算出来之后，在实发工资下方的单元格中输入”=应发工资所在的单元格—扣除生活借支所在的单元格“，然后按下回车键，即可算出实发工资了，然后和步骤2一样下拉，就可以算出所有的实发工资了。

3. 表格工资计算方法公式

不对。

如果用应付工资科目，那么要先计提，再发放

分录为：

借：管理费用 5000

贷：应付工资 5000

发放时：

借：应付工资 5000

贷：库存现金 5000

注意，新会计准则已经实行好多年了，已经不用了应付工资科目，改为应付职工薪酬科目。

工资支付是要做到费用科目里去的，而应付工资是个负债类科目，只表示应该付的工资，可是应该付的工资要计算经营成本啊，也就是说要与利润表里的项目挂钩。（生产成本、制造费用科目是做到资产里，到销售后才转到利润表里去）

所以应付工资最终是要计入管理费用等费用类科目

也就是说，计提就是确定工资用哪个科目计入利润表，因为没有实际发放，所以形成了一种对员工的负债，用应付工资科目记录这种负债

到发放时，这个负债就清偿完了。

4. excel表格基本工资公式

大家都知道，在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较为复杂的一件事，因为单位职工越多，工作量就越大，就更容易出现差错。而利用Excel，不用写任何程序，就可以快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表。既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。

一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项，这就是一个简单的工资条实例。

在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。

最初建立工资表需要注意这几点：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生很大的变化，除非是有人员调动或者工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能才能够让下个月能够快速建立工资表呢？可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。

工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。

应税所得额税率(%) 速算扣除数 <500 5 0 <2000 10 25 <5000 15 125 <20000 20 375 <40000 25 1375 <60000 30 3375 <80000 35 6375 <100000 40 10375 >=100000 45 15375

应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，若应发工资小于840元，那么应税所得额为0。实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。下面计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。

条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项—“真值”，否则结果取第三项—“假值”。

在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。

计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）”利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。

最后不要忘记更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。

在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表就可以快速生成汇总表。

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5. Excel工资表计算

1、打开Excel表格。编辑标题，注明此表是什么，通常都会写XX公司X月员工工资表。

2、接着我们开始制作表头，一般工资表表头都会分为员工基本情况、基本工资、扣应扣工资、和最后核算完毕的工资四部分，下面我们先来看员工基本情况部分。

3、下面制作表头基本工资部分。

4、然后我们来制作第三部分应扣工资部分。

5、最后调整格式，我们可以将表头部分进行颜色填充标题字体进行更改，然后加上边框这样完整的工资表就做好啦。

6. excel表格工资计算公式天数

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：

1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；

2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；

3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

7. 表格中计算工资的公式

假如工资放在C列，那你在奖金D列输入公式 =IF(C2>=1100,500,IF(C2>=800,200,100))

8. 表格工资怎么计算公式

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

9. excel表格做工资的公式