excel统计值班次数工作日节假日(excel周末值班表)

1. excel周末值班表

在A10单元格（下一个星期二）输入=B2，（b2是上一个星期一的单元格）

2. excel值班情况统计表

可以用函数公式统计值班次数。

3. 如何统计值班天数

你这个与excel无关，你只是需要一个值班的表，可以定一个周末开始，21个人编号，比如第一个星期是编号1的和编号2的，那么后面的以此类推，没必要做一年的，一年时间太长，人太多，人员会有流动的，也会请假的，排个号之后，发给他们，他们自己到时间值班。希望可以帮到你

4. excel表中统计出勤天数

1、我们用Excel表格简单的统计员工的考勤，正常出勤的以“√”表示。这里员工出勤简单的以“√”表示，不出勤日期的单元格则为空，所以我们直接统计非空单元格的个数，就是员工的出勤天数；

2、统计考勤时，选中首个员工出勤列的首行，选择fx函数；

3、在插入函数对话框的“查找函数”处输入“COUNTA”，“COUNTA”函数统计的是参数列表中非空单元格的个数，点击“确定”；

4、弹出“函数参数”对话框，可以看到对话框中有“值1”、“值2”的等，这里我们只在“值1”中输入内容；

5、点击“值1”后方的表格图标，选择首个员工从1号到31号的单元格，即B3:AF3出现在“值1”处，然后继续点击后方的图标；

6、返回“函数参数”对话框，可以看到“值1”处出现刚才选中的单元格“B3：AF3”，且下方“计算结果”显示“=25”，点击“确定”；

7、首行员工的出勤天数就计算出来了，然后选择该单元格，移动鼠标到右下角“.”处，待鼠标图标变为“+”时，向下拖动鼠标，下方单元格内就按公式自动填充出勤天数了。

8、对于简单统计员工考勤的表格数据，可以使用Excel表格中的“COUNTA”函数计算非空单元格个数的方式快速统计员工的出勤天数。

5. 统计值班天数和值班日期

1.中秋节加班费计算标准，中秋节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2.9月19日至9月20日加班费两倍：日工资（月工资十21.75）x200%x天数

小时工资（日工资÷8）x200

%x小时数

在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬

6. excel 统计工作日

EXCEL怎么自动计算出两个日期之间相隔几个工作日的解决方法如下：

1、用公式可以：=NETWORKDAYS(a1,b1,"2012-5-1")，2、节假日要自己手动列出来，3、NETWORKDAYS函数要安装了“分析工具箱”之后才能使用。以上回答不知道是否够祥细，希望可以帮到您吧

7. excel统计工作日休假天数

1、首先我们打开电脑里的excel软件打开一个要统计出勤天数的excel表格。

2、这里我们可以利用count函数计算统计天数，我们在单元格里输入count函数。

4、我们输入之后统计个数为0，与我们想要的结果不符。

5、然后我们查找修改指定数值为数字。

6、随后再次利用count进行统计。

7、下拉填充即可完成出勤天数统计。如此通过以上步骤即可实现统计一个员工的出勤天数的功能。

8. 统计周末出勤天数

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

加班工资该怎么给

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

什么是加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

9. excel统计周末加班天数

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：

1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；

2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；

3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。