1. 给员工减工资怎么说
底薪是属于员工的基本工资，绩效是奖励也是惩罚的部分，如果员工真的很差，差到都要扣底薪了，不如辞退更好，以免有劳动纠纷增加不必要的麻烦。
2. 怎么跟员工说降薪
公司要想合理合法的给员工降职降薪，其实还是有空间的，具体如下。
01.建立健全的绩效考核制度。
建立健全的绩效考核管理制度，对员工的绩效进行考评。包括工作绩效、管理能力、职业素养、人才培养等多维度进行考评，划定各类考评标准以及对不合格人员培训要求。对结果进行公示。
3. 减员工工资该怎么说
心平气和地把自己的情况和老板们沟通，说出降薪不合理，不接受的态度。不管老板最终是否降薪，必须诚恳表达你的态度，不接受趁机压榨。并结合平时对公司和老板的了解，判断老板的人品。假如老板人品不佳，那么就可以“骑驴找马”，择机离开吧。
4. 给员工减工资怎么说话
工资明升暗降，加底薪降补助，不违法，这只是公司或单位的运营方法，补助本来就没有规定的数目，多少或是没有都正常，所以不违法。如果是无故的克扣工资或者拖欠工资这是违法，还有就是无故单方辞退工人，并不按规定赔偿工人的工资，这是违法的。
5. 老板说减你工资,你怎么样说
你的工资在合同中是如何约定的，你的岗位在合同中是如何约定的，如果你现在从事的工作与劳动合同完全一致，那么单位是不存在违法行为的，比如说你合同签订月工资标准为1000元，单位主操工资为3000元，给你开2100元。
那么单位从工资角度说应该是不违法，但是，你可以通过劳动仲裁或者劳动监察部门要求同工同酬，这个没有问题，只要你有足够的证据证明你从事的也是主操工作就可以了。
同时，你也不用担心，劳动争议调解仲裁法规定，涉及工资的诉讼，从你离开单位开始起计算一年内都可以起诉，也就是说你现在可以就这么干，直到你什么时候不打算干了。
你离职开始计算，一年内都可以将原来的单位起诉。
要求支付你差额的工资。
6. 老板给员工减工资怎么说
当房东说给我减房租时我心里乐的开了花，不论减房租多与少，总之我要有句感谢的话吧，我是这么说:
老板你人太好了，谢谢你给我减免了房租，我从内心很感动，你看这疫情期间也上不了班，也没工资，我还发愁下个月房租怎么给你付呢 ？老板你太好了，我怎么谢你呢？你给我减房租，我心里感激不尽，等过年从老家回来时，把我们老家的土特产给你带点。
7. 公司给员工减员,怎么减
各位同事，这几年因为疫情原因，我们单位业务量减了不少，为了让公司的生存能继续往后走，不至于停业，我们领导层商量决定公司员工需裁员几位，谢谢理解
8. 减员工工价怎么谈
1、先做标准工时；
2、再按本地区最低基本工资计算工人如果按标准工时生产的工资；
3、适当地X一点系数；
4、按计算后的计件工资去计算工资；
5、如果工人不同意，可以逐步淘汰工人。
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