excel表函数if的工资表教程(excel表格计算工资奖金if函数)

1. excel表格计算工资奖金if函数

假如工资放在C列，那你在奖金D列输入 公式 =IF(C2>=1100,500,IF(C2>=800,200,100))

2. Excel工资表中计算奖金的公式

1、企业计提应付给员工奖金时，根据员工所属部门的不同划分，其相关的账务处理如下：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—资、奖金、津贴。

2、企业实际发放奖金时，其相关的账务处理如下：

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

贷：银行存款或库存现金。

3. excelif函数计算年终奖金

1、首先在打开的excel表格中录入所有销售数据，需要针对销售数据的金额计算奖金。

2、然后在B2单元格中输入IF函数公式：=IF(A2>=100000,A2*0.1,IF(60000<=A2,A2*0.05,0))。

3、点击回车即可看到生成的奖金金额是“3350”，是销售额“67000”的5%。

4、向下填充公式即可看到生成的所有奖金数据，大于10万的销售奖金为10%，6万-10万奖金为5%，小于6万的奖金没有。

4. excelif函数求职工奖金

如果在劳动合同或者公司规章制度上对于年终奖有明确的规定，按照规定进行领取。

一、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;

二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

5. excel奖金提成比例用if公式

=IF(A1<30000,A1*2%,IF(A1<60000,A1*3%,IF(A1<90000,A1*4%,IF(A1<130000,A1*5%,A1*6%))))A1是需要计算的单元格

6. excel表格怎么用if函数计算奖金

A销售奖金=B订单总额*C提成比例 假设A列是销售奖金，B列是订单总额，C列是提成比例，那么， 在A2单元格输入： =IF(OR(B2>15000,B2=15000),B2*15%,IF(B2<10000，B2*5%,10%)) 或者不要那么麻烦，=IF(B2>14999.9999,B2*15%,IF(B2<10000，B2*5%,10%)) 上面的严谨点，下面的简单点。

7. excel奖金计算公式 if

如果要用IF，奖金可以这么算：A例如A列为任务数，B列为完成数，C列为奖金数。可以在C2中输入：=IF(B2>=A2,100,B2)*2+IF(B2>A2,IF(B2>A2*110%,A2*110%,B2)-A2)*4+IF(B2>A2*110%,IF(B2>A2*120%,A2*120%,B2)-A2*110%)*6+IF(B2>A2*120%,B2-A2*120%)*8向下填充或者复制公式。

任务数可以不同，为了验证方便用的100这个数。

任务可以不同行规定不同的任务数。因为完成是按比率计算的，不是按任务数计算的。所以计算只按比例。不需要修改公式。

8. excel用if函数算奖金

需要增加辅助行，名次后插入一行

B3输入公式=RANK(B2,$B$2:$E$2)

公式向右复制

B4输入公式=COUNTIF($B$3:$E$3,B3)

公式向右复制

B6输入公式=IF(AND(B4=1,B3=1),$A$6*0.4,IF(AND(B4=1,B3=2),$A$6*0.3,IF(AND(B4=1,B3=3),$A$6*0.2,IF(AND(B4=1,B3=4),$A$6*0.1,IF(AND(B4=2,B3=1),$A$6*(0.4+0.3)/2,IF(AND(B4=2,B3=2),$A$6*(0.3+0.2)/2,IF(AND(B4=2,B3=3),$A$6*(0.2+0.1)/2)))))))+IF(AND(B4=3,B3=1),$A$6*(0.4+0.3+0.2)/3,IF(AND(B4=3,B3=2),$A$6*(0.3+0.2+0.1)/3,IF(B4=4,$A$6/4)))

公式向右复制

隐藏第4行

完成

9. excel if函数计算工资

一、入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。

二、工资算法

1.单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2.单纯的反算法

比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。

10. Excel表格怎么计算奖金

1、在excel表格中输入工龄的数据，需要针对这些人的生日计算出补贴的金额。

2、在B1单元格中输入函数公式：=IF(A1>=8,1000,IF(AND(A1>=4,A1<8),500,IF(AND(A1>=2,A1<4),300,100)))。

3、点击回车可以看到对应A1单元格的工龄3年可以发放的补贴金额为300元。

4、然后点击B1单元格的公式向下拖拽填充，即可得到根据工龄计算出的所有补贴金额。