人力资源常用excel(人力资源常用表格模板)

1. 人力资源常用表格模板

退休后有单位放在单位个人档案，不分类，放在最前。无单位，可以放在人事局档案委托中心。

2. 人力资源实用表格

进入系统，按Ctrl+Shift+Delete，清除缓存，重新登录就好了。如果还出现乱码，换个浏览器，按上述方法清除缓存，基本都能搞定。

3. 人力资源表格设计大全

部门名称：人力资源部。

直接上级：公司总经理。

部门性质：公司职能部门。 【部门职责】

1．制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划； B、制订公司人力资源管理制度，制定公司的人事管理权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；

C、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

2．组织机构管理

A、配合相关部门，做好人才储备、筹备设立等方面的工作；

B、协助公司处理各部门的设置、合并、更名、撤销等过程中的人力资源管理工作；

C、制订公司各部门职能和人员岗位职责；

D、协助公司完成对各级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

E、监督、检查与指导其它部门具有人力资源性质的工作。

3．人事管理 A、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理； B、公司后备人才的选拔、考察、建档及培养； C、公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理； D、协助各部门及业务公司组织参加各种技术、职称、资格的考试； E、提供各类人力资源数据分统计及析； F、根据国家法律法规及政策调整信息，及时向公司领导汇报，并提出应对措施。

4．薪酬福利管理 A、核算公司系统薪酬成本及预算，并在公司批准后监控、执行； B、核定公司员工试用期工资、基本工资，并为核定、发放工资提供人员考勤情况； C、拟定公司员工福利政策，并在公司批准后实施； D、根据国家及公司制度，向员工宣传、办理各项社会保险，并根据政府部门的要求定

期提供相关报表； E、依据国家法规及公司制度，与员工办理相关劳动关系，处理因劳资问题而出现的矛盾，确保企业的正常运转。

5．培训发展管理 A、负责公司年度培训计划的制订与实施； B、监督、指导公司各部门/业务公司的教育培训工作； C、对公司员工的因公培训、学历教育和继续教育等给予指导和管理； D、制订公司年度教育培训经费的预算并在公司批准后进行管理和使用； E、开发培训的人力资源和培训课程。

6．绩效考核管理 A、负责组织并配合各部门/业务公司制订绩效考核办法，开展绩效管理工作； B、监督考核实施情况及考核结果，并依据考核结果向总经理汇报，同时就员工的升迁、奖惩、去留等提出建议； C、听取公司及各部门领导及员工意见，依据实际情况对绩效考核方案进行调整； D、负责与员工就绩效考核结果进行谈话，根据相关问题进行调查向总经理进行及时汇报并提出处理意见，按照公司决定处理相关问题。

7．其他工作 A、制订公司员工手册、员工守则。 B、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C、协调有关政府部门、社会保险监管机关及业内有关单位的关系； D、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E、负责接受员工的投诉，根据相关问题进行调查向相关领导进行及时汇报并提出处理意见，按照公司决定处理相关问题； F、公司人事管理信息系统建设与维护。

4. 人力资源常用表格模板百度网盘

考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等具体以上的表格比较通用，还有些是大企业才用的表格，如果有需用我们再沟通

5. 人力资源部的表格示范图

HR报表根据模块的不同，报表信息也有所不同，总体可分为以下四类:

1、人力资源状况分析

人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。

2、人员动态分析报表

人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括：新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。

3、各部门人员信息汇总

各部分人员信息除了管理层最为关心外，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。

4、日常事务性报表分析

日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。

6. 人力考核表格模板

量化考核就是《工作绩效量化考核技术》，它是现代人力资源管理系列教学课程之一，重点讲述了在实际工作中如何设定客观的量化考核标准和如何制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定，并结合实际对考核方案实施中存在的疑难问题提出了具体的操作方法。本讲座适用于企事业单位以及国家机关从事人力资源管理人员学习。

7. 人力资源管理常用表格样式

1、人事表格入职 离职 调薪 调职 请假 面试评价 考核 考勤 排班 工资表2、财务表格盘点表 费用支出凭单 收据 3、行政后勤采购申请单 维修单 奖励 惩罚

8. 人力资源常用表格模板图片

一个卓越的企业，在人力资源管理方面也必然是卓越的；必然是科学、系统、规范和符合人性的。 建立科学、系统和规范的人力资源管理系统离不开一系列人力资源管理表格。

　　人力资源管理表格的作用主要表现在：使人力资源管理标准化、规范化；使人力资源管理便于进行统计和分析；使人力资源信息更方便进行计算机处理；使人力资源管理的信息更大范围地实现共享。可以说人力资源管理表格是企业人力资源信息的重要载体，是企业高效率、高水平、高质量的人力资源系统不可缺少的组成部分。

9. 人力资源情况表模板

《人事档案》婚姻状况登记上入职就业后单位(企事业)人力资源管理部门组织的一项登记工作。被登记个人必须如实填写哦！

《人事档案》中的“婚姻状况”一栏填写✍：如果已婚，就填写已婚；未婚填未婚，离异填离异。

填写“婚姻状况”的目的，也就是单位人力资源管理部门为有效管理员工的情况，做到“心中有数”。