excel教师工作量模板(excel教师工作量核算表)

1. excel教师工作量核算表

打开要统计的工作表。在下面这个工作表中列举出了3月份每天销售的产品记录表，现在想统计出每种产品的销售总量。

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选择要存放统计结果的“汇总”工作表，把光标定位在B2单元格中。

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选择“数据”菜单工具栏中的“合并计算”按钮。

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此时会打开“合并计算”对话框，在“函数”列表中选择“求和”选项。

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单击“合并计算”对话框中的“引用位置”右侧的引用数据按钮。

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单击要引用的数据所在的工作表，这里选择“3月份”工作表，将该工作表中的含表格标题行和列的数据区域全部选中。这里选择B2:C14单元格区域。单击返回对话框按钮回到“合并计算”对话框。

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在“合并计算”对话框中单击”添加“按钮将其添加到”所有引用位置“列表中。

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将“合并计算”对话框中的“首行”和“最左列”两个选项都选中。单击确定按钮返回到汇总工作表中。

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这样我们就巧妙地应用了合并计算功能在汇总表中将3月份每种产品的销售量统计出来了。

2. 教师课时工资核算表格怎么做

大家都知道，在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较为复杂的一件事，因为单位职工越多，工作量就越大，就更容易出现差错。而利用Excel，不用写任何程序，就可以快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表。既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。

一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项，这就是一个简单的工资条实例。

在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。

最初建立工资表需要注意这几点：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生很大的变化，除非是有人员调动或者工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能才能够让下个月能够快速建立工资表呢？可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。

工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。

应税所得额 税率(%) 速算扣除数 <500 5 0 <2000 10 25 <5000 15 125 <20000 20 375 <40000 25 1375 <60000 30 3375 <80000 35 6375 <100000 40 10375 >=100000 45 15375

应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，若应发工资小于840元，那么应税所得额为0。实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。下面计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。

条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项—“真值”，否则结果取第三项—“假值”。

在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。

计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）”利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。

最后不要忘记更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。

在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表就可以快速生成汇总表。

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3. 教师工作核算表数据

教师月工资4500元,应该交45元党费。附：按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费缴纳标准为： 一、党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。 二、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

4. excel计算教师工作量

1、理解函数和公式的基本概念。函数是EXCEL程序预先内置、能够以特定方法处理数据的功能模块，每个函数有其特定的语法结构和参数内容。

2、通过SUM、LEN、MOD、AND等几个比较简单的函数，掌握好公式和函数的输入方法、函数语法结构的概念、函数参数的概念、什么是常量、什么是逻辑值、什么是错误值、什么是单元格引用等重要概念。

3、单元格引用是函数参数的重要内容，分为相对引用、绝对引用和混合引用三个类型。灵活正确地使用单元格引用的类型，可以减少函数和公式输入的工作量，同时也能让计算的数据更精确有效。这需要在实践中认真摸索。

4、EXCEL内置的函数很多，有些函数是特定专业领域的，在实际工作使用中并非都能用到，因此不用把每个函数的语法结构和参数内容都进行掌握。

5. 教师工作量的核算

月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.

6. 教师工作量折算

一般专业教师周课时是16到18课时。根据具体情况也有少到14课时，多到20课时的。

一般的课时标准是在12到14左右。

中职学校专业教师的周课时普遍都是在12到14左右，当然，有的学校可能学生比较多，那么，相应的课时也就会增加，但普通最多的课时也不会超过16，如果打到18课时的话，基本上也可以算成超工作量，学校应该另外折算成相应奖金发给老师。

7. 教师工作量计算公式

我校在计算绩效工资时，按工作量来分，工作量＝课时数×系数。语、数、外工作量分别是(周课时×1.2×周数)，政史、理化(周课时×1.1×周数)，音体美、地理、生物、信息(周课时×1.1×周数)

8. excel教师工作量核算表怎么做

对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率

材料/工具

Excel

方法/步骤

1、首先，通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间

2、现在需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数：IF(D2<--"12:00:00","上午","下午"),然后拖拽整列即可

3、接下来就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。此时要用到的Excel功能就是“数据透视表”。依次选择菜单：“插入”>“数据透视表”>“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”

4、点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内

5、然后需要对“刷卡时间”数值进行设置，将“刷卡时间”设置为“最小值”。 表格会自动根据“刷卡日期”过滤多余非最小“刷卡时间”的数据，多次重复的打卡时间会被自动过滤。同时将数字格式设置为“时间”

6、在刚插入的表格旁边再次插入数据透视表，插入位置如图中所示，唯一不同之处就在于“刷新时间”数值选择最大值。下班时间以最后一次打卡时间为准，其余时间均被被过滤

7、在的表格已经有我们所需要的全部统计数据了，此时我们还隐藏多余字段列表

8、接下来要对上班时间和下班时间来进行处理。假定公司规定早上上班时间不能晚于7点30分，下午下班时间不能早与17点。那么新建两列，分别为：上午迟到情况和下午早退情况，分别编写两个统计函数：=IF(B6<--"07:30:01",0,1)和=IF(B6<--"07:30:01",0,1)然后拖拽对应姓名所属范围列即可

9. 小学教师工作量核算标准

法师兄

教育部明确教师工作量

专业分析

教师全年工作量，按每天8小时，每周5天，每年暂按42周计算，应为1680小时。

法律依据

《高等学校教师工作量试行办法》第一条教师工作量包括：教学工作量、科学研究工作量、实验室建设工作量等。教师全年工作量，按每天8小时，每周5天，每年暂按42周计算，应为1680小时。

10. 核算教师工作量业务流程图

作为高中老师，南京地区教师工作量核算和学科相关！语数外主科一般满工作量为一周10课时！物理、历史选一科目满工作量为11课时。选二科目生物、化学、政治、地理满工作量为12课时。音体美信为13课时！不满工作算百分比，不足5课时按最低5课时计算！