excel应发工资的函数(excel应发工资)

1. excel应发工资

以Excel表格为例，操作如下：

1、选中应发工资的单元格。

2、点击开始。

3、点击求和。

4、利用句柄填充应发工资的数据。

5、选中应纳税所得额的单元格，输入公式。

6、利用句柄填充数据。

7、点击个税税率单元格，输入公式，然后按回车键。

8、把个税表单元格变成绝对引用，然后利用句柄填充数据。

9、点击速算扣除数单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。

10、点击应纳税的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。

11、点击实发工资的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据，就可以了。

2. excel应发工资减应扣工资

国家规定每月计薪日是21.75天。

日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

3. Excel应发工资的公式

全部一起加起来算，

工资用EXCEL公式计算方法：

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的求和公式。

5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。

4. excel应发工资计算公式if

运用条件函数If

第一步：打开工资表，在实发工资下面输入=IF(B2=“初级”，G2+20，IF(B2=“中级”，G2+50，IF(B2=“高级”)，G2+70))。

注：(B2代表职称;G2代表应发工资)。

第二步：回车，向下快速填充即可。

5. excel应发工资大于5000扣15%

点击单元格，设置单元格条件格式，比如设置一个小于10，则显示为绿色，再添加一个大于10则显示红色。也可以输入格式：=IF((A1>100),1,0)，若A1格数值大于100，则显示为1（高），若小于100，则显示为0.

6. excel应发工资和实发工资

1、首先在电脑excel文件中打开人员工资表，找开工资总额列。

2、点击列中第一个数据。

3、点击数据，排序弹出窗口。

4、整个工作表数据区域被选中，同时设置规则窗口显示。

5、关键字选项内选择工资总额的所在列，点击列U确定。

6、把排序依据改为数值，次序改为降序。

7、点击确定后，表格自动完成人员工资从高到低的排序。

7. excel应发工资怎么算

传统的HR是用Excel处理的，运用Excel的计算薪资的公式处理。

但现在很多HR都感觉手工操作太麻烦也耗时，而且不小心还能算错。很多HR都开始改变传统计算工资的模式，利用人事系统核算薪资。这样利用工具核算，提高效率和精确性。

8. excel应发工资大于1000小于等于2000的

假设实发工资在A1，则B1输入公式： =IF(A1>3000,"高",IF(A1>2000,"中","低"))