excel基本工资项目的设置(excel基本工资项目的设置在哪里)

1. excel基本工资项目的设置在哪里

用EXCEL制作工资管理系统，太麻烦了，直接买一套人事工资管理系统就更方便了全易通人事工资管理系统，操作方便，使用简单，功能强大，界面友好！

2. 基本工资怎么设置

社保缴费基数有下限，一般是当地上年社会平均工资的60%，以上海为例，去年社平工资是5939元/月，所以今年上海社保缴费基数的下限就是5939×60% (3563.4元)，即，社保最低要按这个数为基数计算，哪怕工资不到3500元，但社保必须按3563.4元交。可见，社保缴费基数下限与合同工资没有关系。

而劳动合同上的数字是应发工资，是双方签字确认的数字，无论什么原因，公司都必须按这个数字为基础来发放工资。

正常操作，应发工资减社保及公积金的个人缴交部分，然后再减个人所得税（如有），得出工资的实际发放数。

你公司的问题是劳动合同上写了2400多，但实际按1800元支付，这个基本会被认为是克扣工资。

你可以带着劳动合同到公司所在地劳动监察部门去举报，可以匿名（即要求监察部门不向单位透露是你举报的）。

公司应该补发600多元的差额部分。

3. 如何设置工资项目公式

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“＝”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“＋”、“－”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

4. excel怎么设置工资

方法/步骤

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方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条

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1、打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。

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2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，当出现一个黑色”+“时，往下拖动复制该行内容。复制行数比员工数相等，比如，员工有10人，那么往下拖动复制的数目为10。

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3、另选一空列，一般为工资表结束后接下去一列。可以编辑a、b、c或者1、2、3，都可以。数量以员工人数为准。

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4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。

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5、同时选定两组序号，找到剪辑功能里的排序和筛选。

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6、点击升序

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7、在跳出的对话框中，选择扩展当前区域，主要将整个表格包括进去，并选择排序。我们也可以手动选定排序的区域在选择排序。

8、将多余的行和列的内容删除。工资条就制作完成了。

方法二：利用编辑里面的空格定位实现快速制作工资条

1、我们打开一个工资表，在工资表结束的相邻一行，本例为”I“行，从1开始向下由小到大编号，一直到员工结束。本例为1~9.

2、在编号结束的下方，我们继续给编一组号码，数量以员工人数为准。分别为1.1~9.1.

3、选定'I'行的所有数据，选择排序和筛选--升序。

4、选择扩展当前区域（将排序选定区域扩展至表格内所有数据）--排序。

5、选择并且复制表头的内容。

6、选定表头外的整个数据表区域，选择查找和选择--定位条件。

7、选择空值--确定。

8、此时鼠标将鼠标移动至A列往下第一个空格。右击鼠标，选择粘贴。

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9.整个工资条制作完毕。选择删除多余的内容即可。

5. 工资选项设置在哪

看你的模块选项里，是单工资类别还是多工资类别，若是单工资类别，一登陆工资模块自动就打开了啊。

6. Excel基本工资

按照你表格中的内容来看，应扣工资=电费+房租，实发工资=(基本工资+加班费)-应扣工资，逻辑比较简单，只需要使用SUM求和函数配合减法操作即可，当然单纯用加法赫减法也可以实现。SUM函数指的是返回某一单元格区域中数字、逻辑值及数字的文本表达式之和。如果参数中有错误值或为不能转换成数字的文本，将会导致错误。

以G3和H3单元格为例，用SUM求和函数和减法的具体设置步骤如下：

1、在G3单元格内，输入应扣工资公式为：=SUM(E3:F3)，代表G3单元格的值来自于E3和F3两单元格之和，2、在H3单元格内，输入实发工资公式为：=SUM(C3:D3)-G3，代表H3单元格的值来自于C3和D3之和，再减去G3的差，3、将G3和H3单元格一起复制，然后粘贴到下面的整个G和H列，至此，应扣工资和实发工资的公式就全部设置完成。

7. 工资项目工资设置

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。

招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】 个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。前提条件 一是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。二是充分尊重，敢于授权。三是对原有的薪酬体系进行调整，充分市场化。四是战略目标清晰。招聘原则 1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

8. 设置工资表时都有哪些项目

当然是不可以的。

企业任意变更工资支付的时间是有风险的。

《劳动合同法》第三十八条一款第二项中规定了：未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有类似的规定[ii]。虽然，劳动部在《对有关问题的补充规定》第四条规定了：所谓的“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为，但是就如何理解“未及时”这个工资支付时间的问题却没有做明确的规定。就该问题，各地方在对此条款的理解上也有一定的差异。

例如：深圳市颁布的《员工工资支付条例》第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当正的单位公会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”；福建省人力资源和社会保障厅在《劳动争议案件仲裁的几点意见》[iii]对该问题的态度是：“根据《工资支付暂行规定》第七条的规定精神，同时，为了保证劳动关系的稳定性。实践中应掌握：工资支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的7天。”；

《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动和说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。一般来说，违法拖欠工资的行为有两种处罚方式。一种是：支付工资＋补偿（赔偿）。即按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定在补工资的基础上支付25%的经济补偿金[iv]。另一种是：解除合同+经济补偿金。即以《劳动合同法》第三十八条第一款第二项为依据，要求企业支付经济补偿金。

虽然企业用《劳动法》为由延期支付工资是没有法律依据的，但是各地处于不同的考虑，对于“未及时”支付工资的认定，均有不同的理解。劳动者在需要通过法律手段维护自己权益的时候，应当对当地的执法环境有个确切的了解。对于举证“未及时”支付工资的时候，首选劳动合同或《员工守则》中明确约定；如果没有明确约定，则需要参考往日工资支付的日期；如果平日工资支付日期并不确定，则应当结合当地的执法环境，在超过“合理的支付周期”即可以认为是“未及时”支付工资。

另一方面，企业因为生产经营中的困

难或者其他客观理由不得已要延期支付工资的时候，应当在征求员工的意见的同时与员工达成书面的一致。这样可以有效避免日后产生纠纷没有证据的窘境。此外，应当要求支付工资时员工予以签收，用来作为支付工资的证据材料。同时，延期支付工资给企业带来的不仅仅是法律上的风险，也可能给企业带来声誉、企业现象等方面的瑕疵。因此，企业在延期支付工资的时候，应尽可能的缩短延期的时间。

9. excel基本工资项目的设置在哪里找

1、打开Excel表格。编辑标题，注明此表是什么，通常都会写XX公司X月员工工资表。

2、接着我们开始制作表头，一般工资表表头都会分为员工基本情况、基本工资、扣应扣工资、和最后核算完毕的工资四部分，下面我们先来看员工基本情况部分。

3、下面制作表头基本工资部分。

4、然后我们来制作第三部分应扣工资部分。

5、最后调整格式，我们可以将表头部分进行颜色填充标题字体进行更改，然后加上边框这样完整的工资表就做好啦。