excel统计缺勤日期(excel缺勤天数计算公式)

1. excel缺勤天数计算公式

结果表的内容复制到Windows clipboard。然后通过Excel的宏从clipboard中导出必须得有：出勤时间迟打多少时间算迟到早打多少时间算早退还有旷工、请假等 ,

2. 缺勤天数怎么计算方法

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100

3. 缺勤天数公式怎么设置

1、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

2、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

3、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

4. 按缺勤天数计算工资

当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

5. 如何算缺勤天数

1、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

2、应出勤天数

应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

3、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

6. excel公式怎么计算缺勤天数

你的问题及数据表达得不是后清楚（例如没表示数据的行列坐标）。对于得奖与不得奖，用IF判断一下即可。假定满勤奖是1000元，或者这个值位于该行的F列，出勤率在G列，则H列=IF(G3>0.8,1000,0)， 或者 =IF(G3>0.8,F3,0) 对于迟到、请假、缺勤，假定是在B、C、D列，则应扣的数额为=B3*5+C3*10+D3*20把这个结果从满勤奖F3中减去，即 =IF(G3>0.8,F3-B3*5+C3*10+D3*20,0)若你的数据结构是这样的，则结果大约就可能是这样的。与每周的小计无关，因为公式中没有引用小计

7. excel表格计算缺勤

假设人员在A列，缺勤次数在AF列，那么缺勤率输入以下公式=SUM(AF:AF)/(COUNTA(A:A)*30)*100%

8. 5月缺勤天数公式

满勒全勤奖计算公式＝全勤每人应发奖金总额÷全勤天数x（全勤天数一缺不可用全 满勤的工资除以上班的天数；

一、一般公司都有全勤奖，只要你能按时出勤22天，就可以拿到全勤奖；

二、一般只要出勤22天，就算是全勤如果你每个月都是按照22天出勤的话，这样子一年下来，你的最后的年终奖肯定是要比缺钱的人的年终奖领得高一些。每个月的工作时间是22天，这样你如果每个月工作时间达到22天了以后就可以拿到满月的工资。

如果你生病了，或者是请了事假了，这样子你就不可以拿到满月的工资，因为现在病假和事假都是要扣工资的。

9. 缺勤工资计算公式Excel

事假、病假分别统计：输入以下公式即可自动统计出来：

1、◇事假： =COUNTIF（某员工出勤记录范围，“◇”）

2、◆病假： =COUNTIF（某员工出勤记录范围，“◆”）“某员工出勤记录范围”是可以通过用鼠标直接选择的，整行整列或者某一个单元格区域均可以，根据你的实际的出勤记录范围而选即可。 事假、病假都只需要编辑第一个员工的统计公式，然后用鼠标拖拽填充其他人的统计公式格式即可。

10. 缺勤日工资计算公式

答:假设一个固定工人月工资6000元，4月份满勤应是21天(清明节假日1天、周末休假8天)，实际出勤14天，那么，按出勤天数当月工资就需扣出三分之一，实发三分之二(4000元)