excel工资管理(excel工资管理实训总结)

1. excel工资管理实训总结

从面试官的角度，我会关注两点

1.性格稳、理性、结构化思维、聪明

2.工具使用好，就是excel，一般会安排一些测试题目，主要考vlookup，数据透视表，if公式

不过应届生其实直接进入薪酬模块会比较难，毕竟方法论没有落过地，工具使用从经验上看上学期间很难真的熟练使用，即便学了公式也缺少使用场景；从公司角度，薪酬信息是保密的，也会偏向于对公司了解有一定忠诚度稳定性的员工来负责。

所以应届生建议还是从福利专员开始，通常的过渡是这样的福利→薪酬→绩效

先说福利（狭义）

再说薪酬（只说payroll吧，应届生入门还是由此开始）

由基本的核算工作开始，逐步进阶：核算→成本分析→预算管理→薪酬体系搭建

能力素质由最基本的细心、逻辑性要求到分析能力、结构化思维等

最后说说绩效部分，薪酬绩效通常不分家，为啥我要分开说呢，有些payroll和绩效角色分开的企业，payroll其实只接触到了绩效结果的一部分应用，比如月度绩效奖金数值，提成数值，年终奖系数等等。原因呢，绩效管理的关键是了解业务，所以初入职场的人要保持对业务的好奇心

，多去了解和观察业务，尝试去画画业务逻辑是怎样的，考核业务结果的关键指标是什么，再去套方法论。

总结一下，基本技能呢，EXCEL！！做好EXCEL是很考验逻辑性的，表格的逻辑内核暂不表，先以公式和图表应用为主吧~除此以外，加分项可以关注一下：思维导图（x-mind/mindmanager），流程图（visio，不过现在smartart已经很好用了）

2. excel工资管理实训小结

用Excel做工资单其实非常简单，因为每个工资条无非是由字段名行、数据资料行、空行组成，因此使用一个函数公式就可以全部搞定。设计步骤：一、建立工资总表在Sheet1表中设计好工资单的各字段名，然后录入各数据资料，并将此工作表命名为总表。注意事项：不要在该表中添加标题，例如什么工资表什么的。 第一行就录入各字段名，其后就开始录入个工资数据。二、制作工资单1、在Sheet2或者其它表中制作工资单。选择A1格，输入函数公式=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,总表!A$1,INDEX(总表!$A:$M,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))2、选择A1格，光标指向单元格的右下角黑点处，光标成黑十字时，按下鼠标左键不放，横向拖动填充到最后一个存在数据的字段列，释放鼠标。 3、选择第一行已经填充完毕公式的单元格，同上往下拖动到最后一个工资单，你可以看到总表中的各数据已经按你的要求自动编排成了工资单，剩下的就是打印了。以后工资表有变动，只需更改总表，工资表自动更新；如果工资表中的数据显示不完全，可以继续如上面讲的方法，自动填充单元格公式。

3. excel工资管理实训总结怎么写

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的求和公式。

5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。

4. 管理会计excel实训总结

EXCEL在账务处理中的应用的目的大致可分为三个： 1、主要目的在于帮助会计人员提升工作效率，很多基础财务工作，有的财务人员需要花一个礼拜的时间才能做好，但有的财务人员却只要花三个小时。这就是应用了EXCEL的差异。

2、在管理会计中的应用目的就是运用EXCEL让数字自己开口说话，为决策提供强有力的数据支持，解决的是工作效能的问题。

3、应用EXCEL的第三个目的还可以作为企业信息系统的重要组成部分，和ERP各个模块相辅相成，点对点地为管理决策提供信息支持。

5. excel工资管理实训总结表

你单位原来手工计算工资是如何操作的，用WPS或EXCEL计算工资只不过将纸质表格转换为电子表格，并通过公式自动计算罢了。所以你要说出 你全部的要求才好帮你逐一实现 。

6. excel工资核算实训报告

设工资表从A1到A10，点击A11,在编辑栏输入公式=AVERAGE(A1:A10)，回车即可。

7. excel工资管理实训总结报告

用EXCEL制作工资管理系统，太麻烦了，直接买一套人事工资管理系统就更方便了全易通人事工资管理系统，操作方便，使用简单，功能强大，界面友好！

8. excel实训个人总结

设两个表,表 1为 现金日记明细账, 表2为汇总表, 在表2用SUMIF汇总每日发生额, 本日余额=上日余额+本月收入发生额-本日支出发生额