excel中年假计算公式(年假怎么算公式)

1. 年假怎么算公式

符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 计算年假的公式

正规是按照阳历算的。

1、阴历是根据月相圆缺变化的周期(即朔望月)来制订的。 2、阳历(即公历),以地球绕太阳运动作为根据的历法 扩展资料: 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

3. 年假的计算方法

年假的计算方法式是根据员工的工作年限而计算的，每个公司都有年假的福利，是专门为本公司员工制定的一个福利，员工在公司工作满一年不满十年的享有5天年假，不满一年有六个月左右的了只能享受两天半的年假，这个是根据员工参加工作的时间而计算的

4. 年假公式计算 excel

1、在excel表格中输入一组工作时间的数据，需要根据这组数据计算年休假的时间。

2、在B2单元格中输入计算公式：=IF(A2<1,INT(A2*5),LOOKUP(A2,{1,10,20},{5,10,15}))。

3、点击回车即可生成计算结果，可以看到当工作时间为2年的时候，对应的年休假为5天。

4、然后点击B2单元格右下角的绿色圆点，并向下拖拽填充公式即可批量计算出不同工作时间对应的年休假了。

5. 年假计算工资的公式是怎么算

工作满一年以上的都有5天年休假的，年休假期间工资照发，按正常上班算。春节有法节假日三天，5天年休假另外算。一般情况下，春节时会调休，把周末调到一起放七天，如果你还有年休假放一起休，可以休12天。都是带薪的。

6. 法定年假怎么计算公式

年假按年算，满一年5天，拾年10天

7. 年假计算公式excel

1、在excel表格中输入一组工作时间的数据，需要根据这组数据计算年休假的时间。；

2、在B2单元格中输入计算公式：=IF(A2<1,INT(A2*5),LOOKUP(A2,{1,10,20},{5,10,15}))。；

3、点击回车即可生成计算结果，可以看到当工作时间为2年的时候，对应的年休假为5天。；

4、然后点击B2单元格右下角的绿色圆点，并向下拖拽填充公式即可批量计算出不同工作时间对应的年休假了。

8. 年假时间计算公式

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

9. 年假天数怎么计算公式

当年度在本单位剩余日历天数是就是今年的总天数减去已经过去的天数，这个计算年休时用的比较多。 休年假天数=（节假日的天数）/365 * 5 （满一年可以休年假的天数）。 休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

10. 年假怎么计算公式

请提供公司的年假制度，比如：1. 按自然年计算，入职满1年，可享受年假，如2012年6月1日入职，那么2013年6月1日可享受2. 入职满1年不满10年，年假5天；入职10年以上，年假10天。享受年假的第一年，年假天数=当年工作月数/12*5。比如2011年6月1日入职，那么2012年6月1日可享受，年假=7/12*5=2.9天=3天3. 年假最小单位为0.5天，天数不足0.5天舍去，大于0.5天，按1天算那么假设单元格 A1为姓名，B1为入职时间，C1为可享受年假时间，D1为工龄，E1为当年年假天数那么公式就是：条件：入职不满1年 　 0天入职满1年不满2年 　 当年工作月数/12*5 （0.5入）入职满2年不满10年 　 5天入职10年以上 　 10天C1 =IF(D2>=1,DATE(YEAR(B2)+1,MONTH(B2),DAY(B2)),"无年假")D1 =DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")E1 =IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")>=10,10,IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")>=2,5,IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")>=1,IF(MOD(MONTH(B2)/12*5*10,5),INT(MONTH(B2)/12*5+0.5),MONTH(B2)/12*5),0)))

11. 年假怎么计算方法

《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数