离职证明excel(离职证明有什么用)

1. 离职证明有什么用

离职证明主要的作用如下：

对于上一家公司来说，

开具离职证明是为了证明跟员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。

对于离职员工来说，

离职证明是证明自己跟原公司解除劳动关系的有效证明，有了这个证明就可以自由的跟新公司签订劳动合同建立全职劳动关系。

离职证明也是办理失业保险登记、领取失业保险金的重要凭证，依据如下：

《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

对于新公司来说，离职证明有两个作用：

一是要确认你跟上家公司已经解除劳动关系，从而避免双重用工的风险，所谓双重用工即一个人同时在两家公司以全职员工的身份工作。双重用工有什么风险？根据《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

二是为了验证你简历里写的上一家公司的情况属实，能跟离职证明对得上，而不是虚编乱造的。

所以，正规的、管理相对规范的企业在招人的时候，除了应届生，对于过往有工作经历的员工都会要求提供离职证明。

2. 离职了离职证明有什么用

退工单和离职证明不是一样的。 两者区别：

一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。

二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。

三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。

3. 离职证明有什么用?

你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得——是要换回“退工单”。

之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。

退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等）

暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。

4. 离职证明有什么用伪造

假公章盖的离职证明是否能够看出来，要看鉴定这个公章的人的水平啊。一般如果你不是比较高层人员的话，没有做背景调查的话，可能普通的岗位也不会去查看那么多，估计也就让你过了。

当然有的公司会要求你提交缴缴的社保证明，那这个是做不了假的，因为这个是需要官方才能打印的。

5. 新公司要离职证明有什么用

1、是托管你劳动关系的部门开具这个证明。我不知你说的没有“街道”这个机构是指什么意思，如果是农村户口，那么办理户口时是不用“无业证明”的，因为这是针对非农户来说的。城市或非农户口都有“街道”这个机构，如果没有的话，那么有乡镇府的“劳动服务所”（政府机构）之类的机构来办这个证明。

2、城市无业的有“劳动手册”，上面载有你的变业情况。

3、变通的做法也有。就是到你的居委会或村委会去问一下，一方面可以了解在哪儿出这个证明，另一方面也可以让他们给你出个证明。你上个单位的辞职证明和居委会两个证明加起，也是一个“无业证明”啊。

6. 离职证明做什么用的

有用的，到新单位要求离职证明的，证明你已经与以前公司办理劳工解除了，可以接收新单位签订劳动合同的。

若你还想招到新单位最好保留好以前的离职证明，有些单位为了避免劳工纠纷会要求员工提供离职证明的，看到离职证明你因为什么原因离职的，这些都是录用依据之一。

7. 离职证明有什么用 会存档吗

　　相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，那么，为什么入职要离职证明呢？找法网小编为你详细解答。

　　一、为什么入职要离职证明

　　1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

　　2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

　　且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　　二、离职证明的作用

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

　　4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

　　5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。

　　综上所述，我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。

8. 离职证明有什么用,用人单位必须要吗

公务员需要离职证明，在职人员参加公务员考试网络报名时，不需要提供用人单位同意报考证明。但在面试前的资格复审时要提供单位同意报考证明。

如果现场报名，需要复审报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)，对于出具证明确有困难的，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供。