excel怎么求浮动后工资(浮动工资怎么定)

1. 浮动工资怎么定

工资随着劳动的大小而上下浮动。随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额 (包括基本工资，奖金和津贴等) 同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。

2. 浮动工资怎么算

以基本工资为基数，但是不能低于当地最低基数的要求，

3. 浮动工资怎么写

意思就是根据公司生产经营效益制定的小时工资发放办法，即员工每个小时拿到的薪水不是固定的，而是根据公司经营效益波动的。

例如，如果这段时间公司效益好，员工一个小时可以拿20元，如果过一段时间，效益不好了，员工只能拿到5元一小时。

4. 浮动工资标准如何计算

（一）事业单位在编在岗工作人员在事业单位之间交流；

（二）公务员（参公管理工作人员）交流到事业单位；

（三）事业单位从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才。

事业单位领导人员的调动，法律法规另有规定的，从其规定。

5. 什么叫浮动工资?

包含6项。

1.八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度。

2.由"工资等级表"、"工资标准"(工资率)、"技术标准"三部分组成。主要内容是:按照生产劳动的复杂程度和技术的热练程度将工资分为八个等级。

3.为了区别复杂劳动和简单劳动，不同工种按技术上的差别。

4.分成若干种等级线，最高等级可以到八级;另一些技术比较简单的工种，最高的只能到四级或者五级。

5.1985年开始我国在一部分国营大中型企业试行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。

6.各企业不统一实行八级工资制，而是根据情况确定自己所实行的工资制度。

6. 浮动后工资怎么算

有百分之五十的月薪是浮动的，要靠自己拿提成

浮动工资：

1、浮动工资指：职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。也称非固定工资，是固定工资的对称。2、浮动工资总额通常：不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

  3、浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素:职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的；工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小；工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况，即经济效益如何。

7. 固定工资浮动工资

谢邀。

你想问的是：公司把每月固定工资，变成浮动的绩效奖金，是否合法，是吗？

你觉得公司这么做，会减少实际支付给你的工资，你的固定收入无法得到保障，你可能觉得不合理。

1.首先，按照劳动法，公司每月付给你全部工资的应发数（未扣个人社保公积金及税），不得低于当地最低工资标准。只要不低于，公司不违法。

2.公司更改薪酬办法，在劳动合同里应有所体现，比如，从原来的固定工资变成一部分固定一部分浮动。

3.公司此举，主要目的应该是刺激员工工作积极性，多劳多得。

你不妨算一下，新规则下，你的收入会增加还是减少，对你的成长是利大于弊还是弊大于利。

如果全部都是固定工资，看似稳定，其实会消磨你，拖着你。

8. 浮动固定工资

谢邀！关于辅导机构的定薪方法，可以借用以下方法：

1、严格按照学校薪酬规定，根据当地同行的薪资水平，学校定的薪资标准，保证公平公正，特殊引进人才特殊处理。

2、设置浮动薪酬体系，可以底薪固定，提成固定；底薪固定，提成浮动；底薪浮动，提成浮动。员工多劳多得，优劳优得，鼓励员工通过努力挣高薪。

3、根据员工愿望，塑造远景，避免应聘者只看眼前薪资待遇。

岗前培训要根据内容来看，如果是一般性入职培训一般来说不会计算培训费，如果是价值极大的、甚至请外部人员进行付费培训的，在签订劳动合同时应注明，如在多长时间内离职，需要在工资中扣除全部培训费，多长时间内离职在工资中扣除一半培训费，在多长时间内离职不扣除培训费。

9. 浮动工资有哪些

薪酬结构包括内容

每个企业的薪酬结构都不一样，取决于薪酬策略。

薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利

1、岗位技能工资

根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素和岗位承担的责任，确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素

2、绩效工资

根据员工绩效表现而支付的，每家公司都有计算绩效工资的绩效方案。

3、年资工资

奖励员工在公司的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。

4、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多，不同序列的职位奖励方向也不同。