excel加班工时计算公式(计算加班工时的公式)

1. 计算加班工时的公式

不包括津贴。由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员的加班费用，则不依照该法计算，卫视依据《公务员法》相关内容约定，因此公务员加班是没有加班费的。根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

2. 加班加点工时计算公式

国家并未规定司机加班时间及加班费如何计算，参照劳动法及工资支付暂行规定支付加班费。

《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

大连律师

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

3. 工时制加班工资如何计算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展资料

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

4. 加班日工资计算方法

加班费的计算标准,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 计算加班工时的公式怎么算

1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法條萊垍頭

国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班支付加班费，并与劳动者及工会协商一致。頭條萊垍

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。萊垍頭條

司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条 萊垍頭條

6. 加班工资小时计算公式

加班钟计算公式：

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

7. 加班工时如何计算公式

　　1、每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。　　2、劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　3、劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　4、劳动法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　5、劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　补充：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　所以每周超过44小时就是加班。每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，超过每天、每月加班的极限付加班工资也是违法的。

8. 工作日加班计算

标准工时简单来说，就是一天工作8小时，双休，法定节假日休息。在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。

此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。

9. 加班总工时的计算公式

假设A1存放平时加班，B1存放周末加班，C1存放总工时。则在C1输入公式：=A1+B1。

10. 计算加班工时的公式是什么

国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。

1、《劳动法》　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

11. 计算加班工时的公式是

如果算实际月薪的话，需要分情况讨论。假设题主提到的条件不变，实际月薪取决于这个月的实际多少天，双休日工作多少天，以及有几天法定节假日。由于节假日的情况比较复杂，必须具体情况具体分析，因此这里忽略节假日。

出于计算精准需要，答主将以下每一步骤的计算结果尽量用分数表示。如果需要将分数转化成小数，小数点后面的部分一定要全部保留

工作日的每日底薪：1900/21.75=87.3563218……

工作日的时薪：1900/174=10.9195402……

由于每天加班4小时，这4小时按1.5倍工资算，所以工作日每天需要多拿加班费：1900/174×6=65.5172414……

双休日按双倍工资算，工作12小时，每日应得工资为：1900/174×24=262.068966……

由于一个月可能有28-31天不等，每个月也会有20-23个工作日和8-10个双休日不等，因此需要分多种不同情况来讨论（这还没算节假日）。根据题主提供的信息，总的来讲，实际应得工资可以通过下列公式来计算：

总工资=1900+工作日每天加班费×该月工作日天数+双休日每天加班费×双休日加班天数

由于计算步骤过于复杂，答主省略计算步骤，直接给出结果（税前）。

如果该月的实际上班26天里，包含：

A）20个工作日和6个双休日：实际应得工资4782.76元

B）21个工作日和5个双休日：实际应得工资4586.21元

C）22个工作日和4个双休日：实际应得工资4389.66元

D）23个工作日和3个双休日：实际应得工资4193.10元