excel员工个人信息表(公司员工个人信息表)

1. 公司员工个人信息表

员工的入职填的入职登记表是反映一个员工的最基本的情况。里面包括户口所在地姓名及民族，工作经验，学历工、紧急人联系电话、个人工作拓展的习惯。

也是作为企业入职的最基本档案。为日后的员工各种考核升职作为依据。所以员工信息表资料非常重要，要保存好

2. 员工个人基本信息表

首先，您需要先联系原单位进行个人信息变更，身份信息变更正确后，再办理退休提取手续。　　职工姓名或身份证号变更的，单位经办人或职工本人应持以下资料到市公积金中心所属区县管理部办理：　　《天津市住房公积金职工个人信息变更登记表》一式三份(加盖单位公章或财务章)、　　职工身份证或临时身份证及复印件一份。　　同时，要办理退休提取公积金的市民，职工本人应持以下资料到市公积金中心所属区县管理部办理：职工退休证原件及复印件二份，职工身份证或临时身份证及复印件二份和住房公积金龙卡或储蓄卡。

3. 公司员工个人信息表模板

一、员工的劳动关系怎么写证明?

劳动关系证明

兹证明XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于本公司工作时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

特此证明

联系电话： XXXXXXX有限公司(公章)

二、劳动者如何证明与单位有劳动关系：

1、入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

3、为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

4、请在职期间的同事提供证人证言。

证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

5、申请服务客户出具证明。

在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

员工与企业要确定劳动关系最直接的凭证即劳动合同，但在办理一些业务时，出示劳动合同不太现实，这就需要企业出具一份劳动关系证明。不过，如果双方发生劳动纠纷，劳动合同是可以证明双方存在劳动关系的直接证明，所以劳动者在入职之后，应及时要求企业与自己签订劳动合同，保障个人利益。

4. 制作公司员工基本信息表

员工提供的信息，员工自己对真实性负责。

根据《国家税务总局关于发布 的公告》（国家税务总局公告2018年第60号）第二十四条和第二十五条，纳税人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人应当按照规定予以扣除，不得拒绝，也不得擅自更改纳税人提供的相关信息。但扣缴义务人根据其所掌握信息，发现纳税人提供的信息与实际情况不符，可以要求纳税人修改。纳税人拒绝修改的，扣缴义务人应当向主管税务机关报告，税务机关应当及时处理。如果我们已为你解决了疑惑请给我们点赞，以表鼓励。如果你还有其他的疑问，欢迎留言给我们。

5. 公司员工信息登记表

那你要根据自己的高考成绩，或者是你在你所报考大学的成绩，外语鉴定进行填写，一般来说是十级或者是雅思之类的

6. 公司员工个人信息表格格式

1.首先我们打开电脑中的一份excel表格，进入主界面之后我们点击上方发的数据选项。

2.之后我们先选中日期，选好之后我们点击上方的分列。

3.之后会弹出的界面，我们点击下一步。

4.之后我们再次点击下一步。

5.之后在该界面中我们将日期选项进行勾选。

6.当我们再回到主界面之后即可看到日期的格式更改统一了。

7. 员工基本信息表格

1. 员工登记表

2. 应聘资料

3. 背景调查（适合签订保密协议人员）

4. 身份证复印件

5. 学历证书复印件

6. 学位证书复印件

7. 户口本复印件

8. 照片

9. 退工单/离职证明

10. 劳动合同

11. 保密协议

12. 职业病危害告知书

13. 员工手册签收回执

14. 职业资格证书复印件

15. 社会累计工龄核定资料 ※在填写了入职登记表，签订了劳动合同之后，每个员工会给一个工号，按照工号正式建立人事档案，更新员工花名册。员工档案除了纸质的，还有Excel表格，每个员工都要跟踪记录入职岗位和时间，劳动合同期限，社会保险办理情况，试用期评估情况，岗位和职级调动情况，年度工作考核情况，直至该员工离职为止。

8. 公司员工个人信息情况表格

有没有编制自己心理最清楚了吧，难道你自己怎么进入事业单位的都不知道吗。

1.事业单位都是逢进必考，如果你是通过正式招录进入事业单位的，那么肯定是有编制的。

编制是事业单位管理最基本的要求，你本人应该对你自己是不是在编人员最清楚不过了。如果你是通过事业单位正式招录考试进入的，那么你肯定属于正式在编人员，肯定是有编制的。前几年的时候，事业单位管理不是很规范，存在随意安排进人的现象，领导签个字、人事编制部门扣个章，就成了正式在编人员了，和其他统一分配或者统一招考的人，一样享有事业单位正式在编人员的待遇。但近几年，尤其是2011年以来，事业单位进人越来越规范，未经过考录的，一般都不可能正式进入事业单位工作。

2.你也可以通过本单位编卡，或者同级编制部门查看入编情况。

机关事业单位编制管理是特别规范的，你是不是正式入编，你本单位或者编制部门都有备案。对于你本单位来说，都有在编人员管理手册，也就是俗称的编卡，编卡上明确登记每名正式在编人员的进入、转出等情况，如果你是正式在编人员的话，你本单位的编卡上肯定有所显示。当然了，同级编制部门负责本级所有单位编制管理，有机会的话，你也可以去编制部门查看，现在编制都是系统化管理，全省各级编制系统都相互通联，你有没有入编，编制部门一目了然。

3.还有一种方式就是看你工资发放的渠道。

既然是正式在编人员，你的工资肯定会由同级财政负担，也就是你所在地区的财政局负责发放。每个月财政局都会有工资发放情况表，工资表一般都会发到单位管理工资审批的人员那里。也就是说，你最直接的方式就是去找你单位管理工资调整的工作人员，让他帮你看看你工资发放的渠道，是财政负担还是本单位自行发放。如果是和其他人员一样由财政负担的话，你肯定是在编人员，如果是单位自行发放的话，你就要考虑是不是还没有入编。

总之，你可以从本单位、人事部门、编制部门、财政部门等查看你的入编情况。

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9. 公司员工个人信息表格

1、社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）；公司法人以及经办人员身份证复印件；单位社会保险登记表（需到人社局领取）

2、公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 需要提交的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人以及经办人员身份证复印件；单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）；公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，

3、员工办理五险材料准备： 提交材料：员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

4、五险的办理： 由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

5、员工的住房公积金材料准备： 需要提交的材料：员工需提供本人身份证复印件；由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。

6、费用的缴纳： 给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。