excel应发工资(excel应发工资减应扣工资)

1. excel应发工资减应扣工资

以Excel表格为例，操作如下：

1、选中应发工资的单元格。

2、点击开始。

3、点击求和。

4、利用句柄填充应发工资的数据。

5、选中应纳税所得额的单元格，输入公式。

6、利用句柄填充数据。

7、点击个税税率单元格，输入公式，然后按回车键。

8、把个税表单元格变成绝对引用，然后利用句柄填充数据。

9、点击速算扣除数单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。

10、点击应纳税的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。

11、点击实发工资的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据，就可以了。

2. Excel应发工资减去应扣工资

【Excel】MAX函数在个税计算实例的应用

计算公式：

应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”）×适用税率－速算扣除数

个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算。

比如：

注释：

（1）公式在H3输入；

（2）G3为扣除“五险一金后工资”；

（3）{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45}为税率数组；

（4）{0;105;555;1005;2755;5505;13505}为对应的速算扣除数数组。

这个公式的意思的是，扣除了五险一金之后的工资，减去个税起征点3500，然后乘以税率，再减去速算扣除数。而用大括号{}包起来的代表数组，所以

(G3-3500)*{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45}-{0;105;555;1005;2755;5505;13505}返回的也是一个数组，共有7个数值（可能有正数和负数，可能全部为正数，还有可能全部为负数）。但是我们知道应缴税额不能为负数对吧。所以，最后通过MAX函数把这七个数值，额外加一个0值一起做比较，取最大值。

3. 应发工资减扣款的公式

假设工资标准：为A2，缺勤天数H2， =A2/DAY(EOMONTH(TODAY(),0))*H2

4. excel使用公式计算员工的应发工资

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“＝”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“＋”、“－”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

5. excel算工资有加有减

1、工资提成计算公式跟个税计算差不多。 2、示例公式如下： =IF(A7<101,A7*0.1,IF(A7<201,A7*0.2-10,IF(A7<301,A7*0.3-30,IF(A7>300,A7*0.4-30-20-10)

6. excel应发工资减应扣工资怎么操作

>10   在excel表格中，计算最大值减去最小值的公式需要用到两个函数，一个是max()函数，另一个是min()函数。

相应的公式为:

=max()-min()，其中，括号中所选择的单元格要一致。

7. 应发工资减去应扣工资

应出勤天数就是月历天数减去本月国家法定节假日及休息日天数。实际出勤数是打卡上班天数加领导批准享受国家规定的休假天数。休假类别含年休假，婚假，丧假，生育假，陪生假等，病假和因私请假不列入，这二个假列入事假，工资减扣按公司的规定来处理！

8. excel根据应发工资计算税扣

年终奖的缴税和，个人工资缴税的不一样的，一般奖金都是按百分之三来缴税的，没有工资交的那么多。