excel考勤工时(考勤算工时)

1. 考勤算工时

公司加班按照加班时长计算加班工资，节假日加班按二倍以上加班工资计算，出勤分全勤和缺勤，考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬！

2. 考勤算工时吗

一天6次卡的考勤工时:正常上班8小时，加上晚上加班3小时，考勤工时是11小时，上午上下班各一次打卡，下午上下班各一次打卡，晚上加班各一次打卡，共6次。

应该大部分厂有规定正常上班8小时，打卡4次，晚上加班，打卡两次，但是加班时长不规定，员工完成工作任务即可，加班时间可长可短，但是加班上下班需要打卡。

3. 综合计算工时制考勤怎么做

申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：

1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；

2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；

3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

以上资料交到当地劳动监察大队

4. 考勤工时计算公式

这个很好算的，五天8小时工作制的话一个月上满22天算正常班，可以拿到基本工资及福利，超过的工时算加班的，例如平时加班一小时1.5倍工资，而节假日加班3倍工资。周六周日上班2倍工资每小时。把这些加班做个汇总然后计算工资就可以了。

5. 考勤算工时图

公司考勤的工时计算，应该按照公司规定的上下班时间严格执行。具体在工作时间内从事多长时间的工作，就算多长时间，其中要剔除中午午休时间。

6. 考勤算时间

出勤天数计算方法如下：

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

7. 考勤算工时公式

具体操作方法如下：进入excel，选中“打卡时间”一整列，点击上方“数据”一栏，再选中其下排的“分列”选项。

2.在弹出的窗口中，选择“分隔符号（D）”文件类型，点击“下一步”。

3.接下来选择“空格”分隔符号，再进入下一步。

4.最后选择“常规”列数据格式，点击“完成”。

5.数据分列完毕，此时需要人为判断，选中所有非加班时间列后点击鼠标右键，选中“删除”。

6.在相应的工时一栏中，输入工时计算公式“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”计算出第一栏的加班工时。

7.将鼠标放至此单元格的右下角，当鼠标形状变成“+”号时，顺势下拉至所需计算的最后一个单元格处。

8.显示出正确的工时值后即可完成加班考勤工时统计。之后根据公司管理规定计算相应的加班薪水等数据。