excel层次分析法计算权重(怎么用层次分析法确定权重)

1. 怎么用层次分析法确定权重

步骤1:分析系统中各因素间的关系，对同一层次各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造两两比较的判断矩阵; 步骤2:由判断矩阵计算被比较元素对于该准则的相对权重，并进行判断矩阵的一致性检验; 步骤3:计算各层次对于系统的总排序权重，并进行排序。最后，得到各方案对于总目标的总排序。

2. 层次分析法可以确定权重吗

根据AHP的步骤，建立层次分析模型，然后可以利用yaahp软件进行计算，非常方便

3. 层次分析法权重如何计算

权重研究分析方法非常多，以及权重研究均针对量表类题项，基本无法对非量表类问卷进行权重体系构建。针对量表类问卷权重研究方法，根据计算权重时原始数据的来源不同，可以将这些方法分为三类：主观赋权法、客观赋权法和组合赋权法。

主观赋权法：是根据决策者（专家）主观上对各属性的重视程度来确定属性权重的方法，常用的主观赋权法包括专家咨询法（Delphi法）、AHP层次分析法等。专家咨询法是由多位专家讨论共同决定各指标的权重值情况，而AHP层次分析法也是利用专家打分，并且使用数据计算过程最终生成各指标权重值。

客观赋权法：是根据原始数据之间的关系通过一定的数学方法来确定权重，其判断结果不依赖于人的主观判断，有较强的数学理论依据。常用的客观赋权法包括因子分析法、熵值法等，因子分析法和熵值法直接使用收集数据进行数据计算，最终生成指标权重

组合赋权法：针对主、客观赋权法各自的优缺点，研究人员可以综合使用两种方法，同时基于指标数据之间的内在规律和专家经验对决策指标进行赋权。

4. 层次分析法怎么求权重

既然是主观评价，就需保证一定的样本量，就个人经验，需3人以上进行评价。人数不宜过多，否则判断矩阵不易求解。

具体求法：用saaty的层次分析法确定权重。首先建立指标的层次，即一级、二级、三级指标；然后两两比较构造判断矩阵，比较的方法可采用9分评价；之后求解判断矩阵的特征向量，4阶以上的矩阵建议用近似的求根法或求和法；最后归一化特征向量，就是你所要求的一级权重分配结果了。同理，可完成二级、三级权重的分配。

5. 层次分析法权重如何确定

模糊层次分析法是将模糊分析法和层次分析法结合起来的一种方法。

而层次分析法只有层次分析法一种方法。

一般用层次分析法做两件事，一是将目标按层次细分为许多不同的指标或方面;二是在确定权重时使用。 但是大部分人只将确定权重那部分称作层次分析法。

模糊数学评价是由美国控制论专家查德于1965年提出的，它引入模糊数学中的“隶属度”，用隶属函数对具有模糊性的指标进行处理。 模糊数学评价用隶属函数描述方案的得分来量化指标实测值，可以较好地解决综合评价中的模糊性(如因素类属之间的不清晰性 、 专家认识评价上的模糊性等)，可最大限度地减少人为因素，因此该数学工具非常适合用于对环境投资项目绩效的审计。 模糊数学评价的具体过程主要包括确定因素集、评价指标的无量纲化处理、给定各指标层权重、建立评价等级集、确定隶属关系，建立模糊评价矩阵、进行模糊矩阵的运算，得到模糊综合评价结果六个方面。

简要地说，就是把评价语好中差之类的变成数字分数，然后用矩阵向量乘来乘去的，最后得到评价结果的综合方法。也就是说，模糊评价法是一种对方案进行综合判断筛选的方法，层次分析法负责指标细分和权重设计方面。

6. 怎么用层次分析法确定权重的方法

1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算,常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。

2、有题可以,授课老师的平均分=(10+9)/2=9.5分,同学的平均分=(10+8)/2=9分。

根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：3、9*0.4+9.5*0.3+9*0.2+9*0.1=9.15分。

7. 怎么用层次分析法确定权重比例

层次分析法的使用步骤如下：

1) 根据需求对目标层进行分解，如适宜性可以分解为6个一级指标；

2) 建立层次结构图，及判断矩阵；

3) 计算权重系数；

4) 进行一致性检验

5) 层次总排序，选出最优方案。