excel工厂计件奖励(计件工资奖励制)

1. excel工厂计件奖励

1.实测或当前现有单个产品的工时；如 0.01小时/产品*人

2.计算出单个小时可以生产的产品数量； 如：100个/小时

3.计算出8个小时可以生产产品的数量； 如：800个/小时

4.列出您公司单个小时的人员加工成本即员工工资；

5.计算出一个产品需要多少人员加工成本；将此作为基数，可以再电脑中设置；这样1-4的就可以省略；

6.这样，可以计算8个小时规定的加工数量；如：8*800个/8小时；超过的加工数量作为加班

7.如果加班费用以1.5倍，2倍计算的话，那加班加工产品单个成本的基数就是1.5倍，2倍；

8.这样，您只要统计每人每天加工的产品数量，通过电子表格输入，就可以得出员工的工资；而不需要计件又计时；

2. 计件工资奖励制

固定工资属于计时工资，超额奖励属于计件，两者协调不好就会有矛盾，比如为了奖励制造事端。较好的办法是功勋绩效制。就是把奖励设成基金，保安分组，突出小组成绩，最后按照功勋为权数分配奖励基金。但是基金数要透明。你应该看得出来两种方式的区别。分配不怕等待，怕不公，怕没有预期。

3. excel工厂计件奖励完成率低于70%

1.新建一个EXCEL表格，命名为“计件工资明细表”其次，在Sheet1，命名为“员工编号”，当然，这个员工编号，是所有计件人员的编号。

2.在Sheet2，命名为“工价表”，此份工价表的要求是，工序号是唯一，不能重复

4. 工厂计件奖励,完成率低于70%无奖金

保底工资就是我们经常说的底薪

计件工资可以理解为我们的奖金

保底可以促进工人对企业的忠诚 对企业的员工流动性能起到好的作用,一般情况下,有底薪的单位,工人还是比较愿意长期工作下去的,即使自己请假或者是工厂淡季,也会有保障基本生活的收入

计件工资可以刺激员工的工作积极性,能者多劳 多劳多得,自己的收入也会增高,对企业也是一个提高工作效率的首要方式

如果楼主您的工厂具备一定的实力 有稳定的生产经营状况,建议您把保底工资和计件相结合的方式,这样,对企业 对工人都是有促进作用的!

5. 计件员工奖励机制

遇见奖励通知，今天的任务标准是好多，超过标准今天就要奖励5%

6. 奖励计件工资制打破了什么

改革开放推动了以阶级斗争为纲向以经济建设为中心的转变。1978年5月开展的真理标准问题大讨论，打破了教条式的理论禁锢，恢复了实事求是的马克思主义思想路线，成为开辟中国特色社会主义道路的奠基石。在“解放思想、实事求是”的思想基础上，1978年12月，党的十一届三中全会把党和国家工作中心转移到经济建设上来。正是由于有了这个转变，才迎来了整个国家的发展进步。

7. 工厂奖励员工什么礼品

如果是学生的话，300元可以买一些比较普通的小礼品，男孩子喜欢的一些小机器人奥特曼，女孩子喜欢的一些洋娃娃和芭比娃娃同时也可以买很多的小零食，棒棒糖或者是饼干，或者是一些小糖果。

小朋友收到的话会很开心，如果是年龄大一点的学生的话就要买一些试卷呢，因为这个价格是稍微控制的。