excel调薪后工资计算公式怎样操作(调薪怎么算)

1. excel调薪后工资计算公式怎样操作

传统的HR是用Excel处理的，运用Excel的计算薪资的公式处理。

但现在很多HR都感觉手工操作太麻烦也耗时，而且不小心还能算错。很多HR都开始改变传统计算工资的模式，利用人事系统核算薪资。这样利用工具核算，提高效率和精确性。

2. 调薪怎么算

字节跳动涨薪是这样的：字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。 字节跳动待遇在行业内可以说相当高,高薪资意味着高门槛。希望我的回答能让您满意，祝您工作生活开心愉快、健康幸福，谢谢！

3. 调薪前和调薪后公式

一、退休工资怎么算

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

4. excel调薪后工资计算公式怎样操作的

人事主要做：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

5. excel计算现工资和调薪后工资的普遍工资

方法1：if函数嵌套法

这个，可以说是最笨的一种方法，因为if嵌套，写法比较繁琐，当然如果高版本，可以用ifs，低版本没有这个函数，所以我们就只能嵌套，公式==IF(C2>89,"升职",IF(C2>79,"加薪",IF(C2>59,"维持","淘汰")))，公式输入后，直接下拉，就可以一次性的快速出来结果

方法2：lookup函数输入数据法

这个函数，可以说比IF函数要方便的多，不要那么多层的嵌套，而且很明确，对于大量的对比参数，是很方便的，公式=LOOKUP(C2,{0,59,79,89},{"淘汰","维持","加薪","升职"})，我们可以很直观的看出逻辑关系，一一对应，如果有增加的条件，直接在大括号里面增加即可，还有一个优点，就是不用建立数据对照表，直接可以输入数据

方法3：lookup函数基于对照表简化应用

在上一个方法中，以为数据对照表，要在公式里面手工输入，势必会增加书写公式的难度，而且一不小心即使一个符号输入错误，也会造成公式返回错误的风险，为此，我们给大家准备了下面这种方法， 首先在EXCEL工作表上，构建数据对照表，注意这里，必须是升序排列的，公式==LOOKUP(C2,$H$2:$H$5,$I$2:$I$5)，构建对照表后，直接选择区域即可

方法4：VLOOKUP函数模糊查询法

这个方法， 可以说不常用，但是真的用起来，还是很经典的，同样，需要在EXCEL工作表中，先建立对照表，而后输入公式==VLOOKUP(C2,$H$2:$I$6,2,1)，公式是否看起来更简单，是的，特别简化

以上4种，是在公司年终考核中，常用的4个方法

6. 计算调薪后工资的内容

单位会涨工资。

新录用后，也就是职称下来后，次月要按新的职称工资下发，工资是按照你的聘任日期的次月算起的，不是按你的发证日期算的；单位不报销考职称的费用。按下面两种情况套用：

一是在事业单位提正科，这种情况一般是不套改，执行原中级职称的工资标准，原因是行政正科级工资低于事业的中级；

二是从事业转入行政（公务员）提正科，这种情况必须按行政正科套改，可能是工资总额工比事业低一点。不单纯是薪级工资发生变化，整个工资结构都发生变化，各省、地标准不一样。

7. 计算现工资和调薪后工资的普通工资

2021元1月1日退休的人，是不可能补发工资的，它是指2020年12月31已退休的人员，才可以赶上2o21的新工资涨调。2021年调工资。它是根据参照202o年已发的工资为标准，每年3月或4日中央开会，其中有是否涨工资问题，然后地方开始研讨涨工资工作，每年上海是首先最快5月伤就有调工资信息，如普调+挂钩调整+工龄补贴+艰苦地区补贴+高龄补贴+工资1.8%，工龄15年每人每年补1元，15年一3o年每年补2元，3o年以上每年补4元，各省都是陆续7月份发放新工资。从1月一7月开始补发落实到位。

8. 调整工资怎么计算

调整比例＝12%*30%+13%*20%+10%*40%+10%*10%＝11.2%=3.6%+2.6%+4%+1%=11.2%供参考。。

9. 调薪后工资用什么公式

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

10. excel怎么计算调薪后工资

华为转正答辩优秀会有很多好处

华为在新员工转正方面一直有规范化的管理方式，就是新员工转正答辩。转正答辩的评委通常由部门负责人、新员工的直接领导、新员工的导师、部门资深员工及人力资源业务合作伙伴构成。评价等级为优秀、合格、不合格3等，优秀（Excellent）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现显著超出职位职责、期望、要求，各方面表现出色。